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离职原因(该标签下共有87篇文章)

面对工作之苦,你“精神离职”了吗

面对工作之苦,你“精神离职”了吗

“精神离职”是一种颇具隐蔽性的现象,体现在员工虽然按时上下班,但工作效率低下,出工不出力,对企业变动也无动于衷。“精神离职”的背后其实是长期职业倦怠,如何应对“精神离职”?下文将提供方法。

提离职被领导挽留,我劝你清醒点

提离职被领导挽留,我劝你清醒点

有点纠结!毕竟说出去的话泼出去的水,要是因此留下了会不会显得自己没原则,以后不好混?可现在手上的确没有其他offer,这种种条件加起来,是挺诱人的,新的offer不一定能比它好多少。这个两难的局面,相信很多人都遇到过。

跳槽必看!面试被问离职原因,怎么回答更合适?

跳槽必看!面试被问离职原因,怎么回答更合适?

要说面试中哪道题最拼“演技,被问离职原因,绝对算一个。真到面试场上,大家都知道,不假思索直言“心里话“,很可能会导致面试减分。那到底该怎么回答,才能更言之合适又有效呢?

提离职,领导说我能力不行,出去什么都干不了,他是真心想留我吗?

提离职,领导说我能力不行,出去什么都干不了,他是真心想留我吗?

提离职,去找领导谈话,换来嘘寒问暖推诚相见倒还好,但要是换来一顿批评指责甚至冷嘲热讽那肯定让人很难受。关键是,领导这样的态度真的让人摸不着头脑:到底是想我走还是想我留?要是想我留,为何要打击我,要是不留我,为何又做出挽留的姿态?

就离谱!面试接了offer一天就走人!

就离谱!面试接了offer一天就走人!

面试了文员,过了,双休,工资5千不用加班,工作内容复制粘贴。觉得实在太无趣了,工作氛围也不喜欢,做了一天就走了,我这样选择对吗?

真相!全职太太的日子比天天上班还惨!

真相!全职太太的日子比天天上班还惨!

如果本身就对“全职妈妈”有贬义的认知,做全职妈妈会让女性降低对自己的认可度,那还是不要做全职妈妈。

乌云密布的职场氛围使我日渐压抑!

乌云密布的职场氛围使我日渐压抑!

职场不好混,人际关系、业务技能,两手抓两手都要硬。即便你做得再好,依然有各种不可控因素时刻在挑战你的情绪。既然如此,为何你还赖着不肯走?还是你真的确信,自己会等到“媳妇熬成婆”那天的到来?

提离职,被老板以加薪挽留,该走该留?

提离职,被老板以加薪挽留,该走该留?

最近我的好朋友小胖和老板提出离职,本来以为离职流程可以很顺利地开始和结束,没成想老板说很看重他未来的发展,希望他能留下,并且主动提出了给小胖加薪。这让小胖很是为难

为了钱不敢裸辞的人,都认怂了!

为了钱不敢裸辞的人,都认怂了!

“哎,干脆辞职算了!”

在大家吐槽眼下工作的时候,多半都会以这句话结尾,尤其是越年轻的职场人,越容易说出这句话,就像他们说分手一样地随便。

只剩下高薪的工作还值得坚持下去吗?

只剩下高薪的工作还值得坚持下去吗?

当心里萌生出离职的想法,就说明一定有比起高薪更让你难受的理由,那这份工作到底要不要继续做,你需要考虑以下3个问题……

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