文库文章 >> 所有标签  >> 文库文章  >> 提离职被领导挽留,我劝你清醒点
提离职被领导挽留,我劝你清醒点
祝你前程无忧52562022-11-15

早上9:00,在进行了最后的心理冲刺后,二胖郑重地点下发送,把辗转反侧小半年的辞职申请投进了领导邮箱。

下午1:30,领导发来信息:“你现在有空吗?咱们找个会议室聊聊?”

谈判过程远没有想象中的刀光剑影,领导不仅满足了二胖的加薪诉求,还抛出了各种条件动情挽留二胖,这让他在回到工位许久后还有些恍惚,“原来领导这么看重自己?”

有点开心!毕竟长久以来二胖以为自己只是组里不起眼的小透明,升职加薪样样都轮不到,能分到好项目的机会也屈指可数,虽然也没争取过,但大概率没希望。

有点纠结!毕竟说出去的话泼出去的水,要是因此留下了会不会显得自己没原则,以后不好混?可现在手上的确没有其他offer,这种种条件加起来,是挺诱人的,新的offer不一定能比它好多少。

直到下班二胖也没想明白,到底该走还是该留。

这个两难的局面,相信很多人都遇到过。

但坦白讲,这件事之所以能让你纠结担心拿不定主意,就是因为你“不清醒”。

没想清楚离职动机

很多人觉得,工作干不下去,就是因为钱不到位。但有时候,原因可能不仅仅是钱。

有的朋友可能会遇到一种情况,上份工作提离职的时候被老板设法挽留,除了加薪之外,还主动提出给换部门,让他们选一个自己感兴趣的工作方向。

他们最终大部分会选择拒绝,因为他们觉得,虽然工资很重要,但最终提出离职是因为自己感兴趣的工作方向公司其实并不重视,自己能获得的资源和成长有限。

而在他们入职的新公司,即使薪水不及上家上涨之后的水平,但平台更大,机会和资源也更多,让他们充满了干劲。

所以对职场人来说,想清楚自己为什么离职至关重要,毕竟只有你才清楚自己的需求。

想不明白这一点,就会像二胖一样,变成离职墙头草,一被挽留就左右摇摆。消耗自己的情绪和时间成本不说,还很容易给领导留下一个没有主见、不靠谱的形象,反而影响自己未来的职场发展。

没搞明白离职流程

很多人在职的时候,想加薪却不敢谈,怕被拒绝之后双方心里有芥蒂,于是就等到实在忍受不了的那天,拿离职做噱头提涨薪,有些领导虽然当场同意用加薪来挽留你,甚至还开出一些附加条件表达诚意,但这并不意味着结局就能皆大欢喜。

因为你搞错了离职流程,用离职来威胁公司。

用离职威胁公司去给自己涨薪,会给你的领导留下非常不好的印象,这种印象在很长一段时间内是无法改变的。所以如果你想在一家公司长干,就不要做这种对未来没有帮助的事情。如果你并不想在这家公司长干,也就没有必要用离职去威胁领导,直接跳槽就好。

所以当你有需求的时候,就应该大大方方提需求,时机不合适就踏实做事,积累自身实力,等到合适的时候再跟领导沟通。

如果公司一直不考虑你的申请,或者挽留意向不明确,果断离职,不必再纠结。

这才是职场里成熟的离职流程。

想明白这两件事,把选择的主动权掌握在自己手里,你才能在离职时不纠结不遗憾,坚定的去达成下一个目标。

在招职位