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3种职场坏习惯毁掉你的升职加薪

3种职场坏习惯毁掉你的升职加薪

朋友小鸿在XX大厂工作,她说最近新招了一个人,刚转正没有多久,试用期期间倒也是勤勤恳恳。但转正才过两月,人家好的没学上,一些坏习惯倒是学的七七八八。我一细问,原来都是小事儿没做好呀——看着不大不小,但着实会影响未来的职场发展。

提离职被领导挽留,我劝你清醒点

提离职被领导挽留,我劝你清醒点

有点纠结!毕竟说出去的话泼出去的水,要是因此留下了会不会显得自己没原则,以后不好混?可现在手上的确没有其他offer,这种种条件加起来,是挺诱人的,新的offer不一定能比它好多少。这个两难的局面,相信很多人都遇到过。

精神离职:不努力也不放弃

精神离职:不努力也不放弃

精神离职,顾名思义,你的精神已经选择离职,放弃了奋斗,放弃了突破自我,而你的肉体却为了生活,不得不继续打工赚钱。是什么让许多人年轻人在努力工作与安于现状中选择了后者?

为什么升职加薪还没轮到你?

为什么升职加薪还没轮到你?

小胖毕业后,入职一家公司5年,除了经验,没有升职;除了普调,没有加薪,每天的工作平淡像一壶煮不沸的白水。你是否也有相同的疑惑,今天从主观与客观两方面原因告诉你其中的道理。

小公司比大公司更锻炼人?不要陷入误区!

小公司比大公司更锻炼人?不要陷入误区!

很多初入职场的年轻人都会面临一个选择,去大公司好还是去小公司好?我们经常听到的答案是年轻人去小公司比大公司更能得到锻炼。这是真的吗?不!请不要陷入误区!其实在很多重要方面,大公司往往更能锻炼人。

怎样做一个出色的行政人员?

怎样做一个出色的行政人员?

行政是大、中型企业需要的职能型人才,主要工作是负责办公制度维护、公司对外接待等等。想要让自己成为一名出色的行政人员,需要有清晰的职业规划,有了目标才能更好的前行,具体该怎么做?不妨参考下面内容。

越努力越焦虑怎么办?

越努力越焦虑怎么办?

为什么很多职场年轻人,越是努力越是焦虑,而躺平的时候反而更快乐?这和我们自己的原本的设想有很大不同。那有什么有效方法可以避免这种现象发生在自己身上吗?下文整理了答案,总有一条能帮助到你。

如何实现职场跃迁?

如何实现职场跃迁?

如果有机会,相信很多人都想实现职场跃迁。而想在职场如鱼得水,既要有专业能力又要处理好人际关系,把这两方面都做好,职场跃迁可能性也就更大,那么具体应该怎么做呢?下文的内容很有参考意义。

想坐稳管理者的位子,须避的雷区有哪些?

想坐稳管理者的位子,须避的雷区有哪些?

管理者和基层员工不同,从工作内容到经常接触的职级角色都有差距, 如果初为管理者不能很好地转换角色身份,工作起来会很累,并且工作效果也不理想。那么,究竟应该注意哪些事情,才能让自己的管理之路更加顺利呢?

如何在入职后,判断公司适不适合自己?

如何在入职后,判断公司适不适合自己?

入职之后通常会有一个试用期,这个时间段就是让劳动者和用人单位双方进行更加深刻了解的过程,了解对方是否与自己的需求相匹配。那么,我们该如何判断公司适不适合自己呢?下面的方法可供参考。

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