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如何和领导提涨薪?

如何和领导提涨薪?

最近偶尔和小伙伴们聊起一个话题“涨薪”,大家最疑惑的还是如何开这个口,毕竟都是工作没多长时间的90后“老人”,一般都没有在一家公司待超过2年,没有过谈涨薪的经验。今天我就给大家扫扫盲!

2019升职指南

2019升职指南

从一只初出茅庐的菜鸟修炼成职场适配性满分的老油条,可谓路途艰险。以下是一个工作5年的职场老鸟总结出来的职场生存守则,希望对初出茅庐的你有些帮助。

看了华为对待离职员工的态度,我才知道大公司有多好!

看了华为对待离职员工的态度,我才知道大公司有多好!

很多做人事招聘的都吐槽。现在的招聘越来越难做,招人的速度都赶不上员工离职的速度了。现在的企业,都在面临一个难题:留人。其实,企业留人的关键,很大程度在老板身上。

大公司6000,小公司10000,选哪个?

大公司6000,小公司10000,选哪个?

小公司给的钱多,但它毕竟是个创业公司,哪天说没就没了;大公司给的钱少,但大公司稳定让人放心,到底应该去哪个?我们不妨从几个方面来分析一下小公司和大公司的PK情况,再做决定吧!

老板眼中,靠谱的员工什么样?

老板眼中,靠谱的员工什么样?

工作后,我们接受到来自社会的教育是:做事靠谱一点,跟老板搞好关系,老板更看重你。那么,在老板眼中,靠谱的员工到底长什么样?

为什么拿差不多的工资,我要比别人干的多

为什么拿差不多的工资,我要比别人干的多

最近有粉丝求助,拿着一样的工资,两个人的工作量却是不一样的。那么是什么原因造成这种现象的呢?在职场中碰到这样的问题又该如何解决呢?

做到这6点,老板主动给你升职加薪

做到这6点,老板主动给你升职加薪

不得不承认,有些人在职场确实“混得开”。那么,在职场升职快、混得开的人,都有什么样的特征呢?

老板加薪留我,到底走不走?

老板加薪留我,到底走不走?

往往提出离职后,平时百般折磨自己的领导,突然性情大变,苦口婆心,沉重挽留,表示愿意加薪以表诚意。于是不少朋友开始纠结,老板加薪挽留,到底还走不走?

为什么公司不愿给老员工升职加薪,却花更高的工资招新员工?

为什么公司不愿给老员工升职加薪,却花更高的工资招新员工?

不少朋友表示,除非你走,加薪是不可能的。那些我们在公司里看到兢兢业业好几年的员工,拿的钱可能和刚进来的新人一样多,甚至比新人更低,这究竟是为什么?

那些在一个公司呆5年的人,真的废了吗?

那些在一个公司呆5年的人,真的废了吗?

  随着90后慢慢成为职场的主力军,以这一代人为主的职场特征也慢慢凸显,其中频繁离职就是其中之一。但有些人却可以在一家公司待上很久,这究竟时是好是坏呢?

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