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为什么很多公司裁看起来很勤快的员工?

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在公司因种种原因而选择裁员的时候,第一批被裁的员工会是哪些人呢?除了有过明显错误、对公司没有贡献、刚进入公司的新员工外,为什么很多公司会优先选择那些看起来很勤快的员工辞退呢?

HR问及转行原因,应该怎么答?

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想要转行的朋友们去面试的时候必然会遇到一个问题,那就是为什么要转行。虽然转行的原因其实大家多少都心知肚明,但面试的时候却并不能非常直白地说明。那么,究竟应该如何正确回答HR转行原因呢?

辞职时被老板挽留,要规避哪些套路?

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提出离职后,老板主动挽留,并提出很多条件,还有留下的必要吗?别着急感动,你可能被套路了,老板挽留你不是因为你多能干,而是这样成本最低。这句话直接戳穿职场真相。那么辞职时被老板挽留,该如何避免被套路呢?

女职工休流产假被公司辞退怎么办?

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女职工在和公司请了流产假之后,公司却表示只有产假没有流产假,不按时完成工作任务将会被辞退。女职工在面对类似的情形时,应该怎么办呢?可以用哪些法律条文来维护自己的合法权益、避免这种局面呢?

深圳人才引进政策,你了解多少?

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近些年,不同的城市为了将人才留在本市,纷纷推出了各具特色的人才引进政策,比如降低落户门槛、给予金钱补贴、优先买房资格等等。那么深圳人才引进政策是什么样的呢?我们可以如何申请呢?

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如果工作不开心,你考虑换工作吗?

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人生在世,不如意之事十之八九。尤其是在现在人们普遍压力大的大环境下,工作这件事情,很容易就会让人陷入焦虑、不安的状态,从而让人不开心,产生换工作的念头。那么,工作不开心,换了工作就真的有用吗?

面试时如何回答为什么想加入我们公司?

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又到了“金三银四”求职季,很多小伙伴都开始寻找更好的职业机会。但面对面试官刁钻的问题,很多小伙伴往往会不知如何回答。这次,就来和大家分享面试时,如何回答为什么想加入我们公司。

在公司里该不该和同事成为朋友?

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初入职场的新人经常困惑:要不要和同事成为朋友?而很多职场过来人都建议最好不要和同事成为朋友,因为在公司里就算是关系非常好的朋友,也可能因为利益冲突产生矛盾。那么,到底该不该和同事成为朋友呢?

领导跳槽带你走,要不要跟?

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在一家公司从参加工作一直干到退休的人相对来说是少数,大部分人在自己的职场生涯中,会经历一次或多次的换工作,也就是我们所说的跳槽。当自己的领导选择跳槽时想要带自己一起走,自己要不要跟呢?

如何进行向上管理?

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有人经常会问,什么样的员工能得到领导者和管理者的欣赏?什么样的人又能抓住机会与公司实现双赢?答案可能千奇百怪,但是不得不承认当今社会,学会向上管理的人,可能更出色。这次就来和大家聊聊如何向上管理。

如何反职场PUA?

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在职场中,有些雇主会采用类似PUA的精神控制方法,通过不断否定、人身攻击、制造焦虑等手段,让员工产生自卑情绪,觉得自己一无是处,从而对上司唯命是从。其实这是不对的,那应该如何反职场PUA呢?

部门同事之间,该不该谈恋爱?

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部门同事之间该不该谈恋爱呢?对于这个问题大家都各抒己见。本文从以下三个方面为大家解读这一问题:为什么部门同事之间容易产生恋情?部门同事之间谈恋爱会有什么影响?公司的相关规定是怎么样的?

高薪却不稳定的工作,你愿意做吗?

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如果有一份工作,薪水高于自己其他找得到的所有工作,但却不太稳定,可能会有收入骤减、丢失工作的风险,那么你还会愿意做这份工作吗?其实做这个选择,光看收入多少是不够的,还需要考虑其他几个方面。

员工应该如何面对工作瓶颈期?

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每个人在自己的工作生涯中,都会或多或少遇到大大小小的工作瓶颈,这时,焦虑、担忧等情绪出现是十分正常的一件事情。其实,遇到瓶颈有时未尝不是机会,就看你如何利用和突破。那么,我们如何应对工作中的瓶颈期呢?

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