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与公司如何“分手”,最见你的格局

与公司如何“分手”,最见你的格局

脉可寻 667 2023-01-19

员工与公司“分手”时,除了一纸辞呈外,时机把握、交接工作、沟通交流等环节都很重要。这些方面不仅能彰显一个人的格局,而且对个人事业的再次启航有重要影响。如果掌握不好,轻则影响自己在同事、上司心中的印象,严重时也可能影响个人前途。

把握离职时机

尽管从理论上来说,员工可以在任意时间点提出离职,只要提前一个月向公司递交辞呈、配合做好交接工作即可,但实际操作起来其实并没有这么简单。

市场经济发展至今,大多公司都采取团队制、项目制的模式,个人的缺位会对整个团队和项目带来影响,核心人员尤其如此。

因此,避免将辞职时间选在项目攻坚期、给团队预留充分的时间寻找替代人员,是作为员工对工作负责的重要表现,也有助于自己为当前这份工作画一个圆满的句号。

认真交接工作

对于一个即将离职的员工来说,如何处理自己手头的公司财物、如何与同事交接工作能很大程度上体现个人品质和工作能力。

纵使即将离职,作为一名员工,也需要配合公司做好交接,将自己现有的公司财物列好清单并一一交接,向接任的同事详细说明工作详情和注意事项。这件事做得越细致,越能体现员工的格局。

理性沟通交流

不少员工离职时,可能已经与公司或某位上司发生了不可忽视的冲突,想利用最后一次机会报复公司,但这么做一方面白白降低了自己的格局,同时也有潜藏的风险。如今很多大企业招聘员工时都会做背景调查,联系员工的前公司了解情况。如果因为图一时痛快报复公司,就可能导致公司在背调时拒不配合或恶言相加,影响下家企业入职的成功率。

因此,在离职前与上司理性交流,平和地表达自己的想法和意愿,清晰地说明自己能够为公司提供什么、希望公司能如何配合自己,才能让离职更为“优雅”。

人的一言一行都会对自己造成持续的影响,胸怀坦荡、认真负责的人无论在职还是离职,都会受到身边人的尊重与信任。一个行业范围并不算大,离职时不给公司添堵,其实也是不给自己添麻烦,干脆利索、礼貌负责的“分手”姿势才能彰显一个人的格局。