财务类的职业在当今社会都比较热门，在财务主管面试中，求职人员会遇到哪些问题，又该怎么回答呢？今天我们通过这篇文章来理一理，财务主管面试都会问些什么问题，回答这些问题的正确思路是什么？又有什么话题是忌讳的？

上一份工作内容是一个常见的问题，HR提出这个问题是想知道你过去的工作经验与他们的要求是否相符，同时他们也想从侧面了解你的工作能力。碰到这个问题，你不需要详细地和面试官介绍上一份工作的内容，这并不会帮你加分， HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容，然后作出判断，所以可以把自己以往工作经验中符合要求的部分提炼出来，在面试中重点介绍。

这是一个很多人想避免却无法避免的问题，面试官想通过你的离职原因来了解你是否稳定，将来会不会轻易地从他们公司离职。问到离职原因，千万不要说以前公司、同事、领导的坏话，可以说一些客观的不可抗力因素，也可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不相符，给面试官留下一个积极正面的印象。

HR问到这个问题，并不想听你详细地描述这些岗位，而是想知道你对于财务人员的整体工作了解多少，对自己的工作有什么定位。首先要简明扼要地介绍一下不同岗位的工作内容。一般财务人员承担公司的基础性财务工作，财务主管管理某一个方面的财务工作，财务经理管理好几个方面的财务工作，财务总监全面负责公司的财务工作，参与公司重大决策。然后再说说各岗位之间的区别。一般财务人员主要负责具体事务的执行，财务主管和经理不仅要执行，还要对财务人员进行管理，而财务总监负责整体的战略。

这个问题旨在考验你表达能力和思考能力。回答这个问题，首先要足够了解财务工作。你可以把财务工作对公司的重要性作为一个切入点，指出优秀的财务主管对于公司的发展的重要意义，然后表达出自己成为优秀财务工作者的决心。

一般来说，财务主管面试都会有一定的目的性，所以面试官会直奔主题，对你的工作经验、工作能力进行询问，并且在与你的对话中判断你是否适合他们公司。除非是紧急需要寻找一名财务主管，否则面试官大多会考虑应聘者的可塑性，所以一般勤奋好学的人会被优先录取。