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「离职跳槽」频繁跳槽的人,到底该不该招?

「离职跳槽」频繁跳槽的人,到底该不该招?

随着90后开始步入职场, 频繁离职的话题就常常上热搜,关于这个问题的讨论也从来没有停止过。也因此,90后不堪重用,稳定性太差等负面形象就深入一些HR的心了,那些频繁跳槽的90后开始在招聘市场不受欢迎。今天就让我们来讨论下这一问题吧!

「辞职」递交辞职信,领导只回复了一个字……

「辞职」递交辞职信,领导只回复了一个字……

职前编辑部前几天收到一个提问:我在一家公司工作了三个月,还在试用期,期间一直认真工作。今天我给老板发信息提离职,他只回复了一个“好”,这是什么意思啊?今天就让我们来分析一下吧!

「职场生存」哪些迹象说明该离职了?

「职场生存」哪些迹象说明该离职了?

步入下半年,总有一点感觉,很多和你一起合作的同事早已陆续的离职另谋出路。尤其在年底这波的离职,切切实实的影响了一些心思浮动的职场人。那么,哪些迹象说明该离职了呢?就让我们来看看吧。

「跳槽」你准备好跳槽了吗?

「跳槽」你准备好跳槽了吗?

年前跳槽还是年后跳槽?一直是让职场人士纠结的原因。根据企业的招聘需求来看,年前的招聘职位数量、对人才的需求度明显没有年后的多,也就算是说,年前找工作机会更少,但是,相对于年后较多的机会,在工作岗位上的竞争也会更加激烈。年前岗位虽然少,但是找工作的人也比年后少,年后岗位虽然多,但是竞争压力也会更大。所以无论是年前还是年后找工作,都需要根据自己的实际情况,做好跳槽的热身准备工作。

「跳槽转行」转行,是混不下去还是另一种开始?

「跳槽转行」转行,是混不下去还是另一种开始?

现在很多人工作不顺心就会萌生跳槽的念头,甚至是转行。当我们选择转行的时候,更加需要谨慎和小型。不仅要认清自己的优劣势。还要更加深刻的分析到底什么岗位适合自己。不轻信,不随波逐流,不让自己一错再错。

「辞退裁员」遭遇被辞退,如何争取利益最大化?

「辞退裁员」遭遇被辞退,如何争取利益最大化?

裁员潮一阵接着一阵,使得职场人人自危。然而,公司想要辞退你,自有千百种逼你走的理由。如果不幸遭遇被辞退,到底要怎么样,才能赢得主动权,为自己争取更大化的利益?

「职场生存」遇到“恶领导”该怎么办?

「职场生存」遇到“恶领导”该怎么办?

不可否认,我们工作中确实会遇到类似这样的领导,他们格局不够广,能力不够大,却不断的指手画脚,给你的工作带来巨大困扰。那么遇到这种领导我们应该怎么做呢?

「失业」失业者该怎么度过空窗期?

「失业」失业者该怎么度过空窗期?

作为一个失业者,不管是主动辞职了,还是被辞退了,都是和之前规律的上班生活暂时告别了。 很多人都会也曾经历这样的阶段。无业的生活是怎么度过的?有人沮丧失落,有人对未来充满憧憬,有人则是忐忑不安,不同人总有不同的感受。

「离职补偿」什么样的离职才有补偿金?

「离职补偿」什么样的离职才有补偿金?

在无忧精英网的调查中,有近三分之一的职场人士遭遇过被迫辞职,最终获得补偿金的仅占其中的一半。在职场中,普遍的职场人士对于公司来说属于弱势群体,所以在被裁员或被迫离职时,一定要了解相关知识,保护自己的合法权益。

「面试问题」小心那些面试毒攻略!

「面试问题」小心那些面试毒攻略!

很多找工作的朋友,都有一个共同的疑惑,明明看了很多面经,把一些常见面试问题的回答背的滚瓜烂熟,却常常没有下文。其实你是被那些毒攻略坑害了,面试还是多一些真诚少一些套路!

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