离职（该标签下共有271篇文章）
被辞退是谁都不愿意面对的事，随着大家法律意识的增强，很多人意识到企业辞退自己是需要进行赔偿的，但是对于具体赔偿条件及金额却不清楚。公司给“N+1”倍经济补偿，员工必须要离职吗？看完下文就有答案了。
离职是职场人的一个常见话题，有的人离职之后有了更好的发展前景，而有些人离职之后却前途黯淡。所以在决定离职之前，应该做好充分的准备。在什么样的时间提出离职申请对自己有利呢？下面给出了不同的思考角度。
正式员工离职通常需要提前一个月通知用人单位，在这个过程中足以处理各类交接问题。那么，离职交接涉及的人员有哪些？做交接工作的时候应该按照什么样的顺序？要注意什么？如果你还不知道答案，不妨先看看下文。
职场人想要更好地维护自己的权益，应该对相关法律有较为全面的了解。被公司口头辞退时，你知道该如何合法收集证据吗？什么样的证据才是对自己有利的呢？很多人都做错了，导致自己无法拿到应有的赔偿。
7月，大部分小宝应该开始了试用期。作为进入职场的第一站，试用期需要我们学习、熟悉、适应岗位内容，工作环境，而这个阶段也是大家和用人单位最容易出现纠纷的一个阶段。
如今有些公司存在着很严重的工资倒挂现象，新来的员工拿得比工作了好几年的老员工还要高。你在一家公司做了三年，勤勤恳恳，任劳任怨。今天公司招聘了一位新人，大学刚毕业，年龄比你小好多，但工资却比你还要高，你能接受吗？
想要树立好的企业形象，离职员工的口碑也非常重要。那么，HR想做离职关怀可以选择的方式包括哪些呢？如果你还没有思路，不妨参考一下知名企业是如何做离职关怀的。在下文总结的三种方法中，总有一种适合你。
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