离职（该标签下共有186篇文章）
多少职场人，吃着碗里的，想着锅里的。处的久了，总觉着现在的工作“欠”点，要么是钱、要么是热情、要么是人间真情……那就跳一跳，说不定某个lucky day，转角遇到爱。结果，遇到了老东家的橄榄枝……
最近互联网大厂裁员挺猛，小伙伴们也心慌慌的：我看好多赔偿都是N+1，和同事聊了聊之后，同事说这属于违法裁员，去申请仲裁，可以赔偿2N。但也有同事说只有N的说法，傻傻分不清楚，你能不能给我仔细讲讲？
做好绩效管理能够激发员工的工作潜力，为公司带来更大的效益。然而，在做绩效管理的过程中，应该如何建立科学的管理体系？设定什么样目标才更加合理呢？如果你做绩效管理遇到瓶颈，看完下文可能就不再困惑。
以前，很多职工在一家公司上班，如果没有特殊情况可以一直干到退休，而现在的年轻人辞职频率却高得多，甚至有上半天班就辞职的。那么，究竟是什么原因造成年轻人辞职如此频繁？问题出在了哪儿？
面试是每一位求职者的必经环节，有的人在面试中可以做到面面俱到，从而顺利拿到入职offer，有的人则在面试中口无遮拦，从而遗憾出局。那么，对于求职者来说，面试时哪些话不能说呢？赶快来了解一下吧。
工作不开心，你就跳一跳；老板不听话，你就跳一跳；工资不满意，你就跳一跳；同事处不好，你也跳一跳。在不知不觉中，跳槽的频率变得越来越频繁，跳槽的理由变得越来越简单，但跳槽的难度却变得越来越大。
临近年关，很多人开始犹豫要不要离职？其实，无论年前离职还是年后离职，都各有利弊。因此何时离职主要就取决于大家如何看待这些利弊因素了。接下来就分享一些年前、年后离职的优劣势，希望可以帮到大家。
受经济影响，各企业纷纷推出了裁员举措，随即便有很多劳动者被列入裁员名单当中。面对突如其来的裁员潮，大部分员工还处于迷茫状态，不知道如何撰写裁员赔偿合同，从而捍卫自己的权益，今天便给大家普及下。
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