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离职工资少发,劳动者该如何维权?

离职工资少发,劳动者该如何维权?

在现实职场中,很多劳动者在辞职之后都会遇到公司以各种理由克扣工资甚至不发工资等现象,由于劳动者处于弱势地位,且缺乏维权意识,很多人选择忍气吞声。那么,面对这种情况,劳动者正确的维权方式有哪些呢?

离职面谈都谈些啥?有什么禁忌吗?

离职面谈都谈些啥?有什么禁忌吗?

可能很多人不明白,都要走人了,还谈个什么劲?离职员工面对HR或者领导,很多时候不会也不好意思实话实说。但为什么很多名企大厂却又非常地重视离职面谈这件事呢?甚至对于HR来说,这是在人事内部考核中必须重视的重要一part。

试用期没有通过,公司是否会正常发工资?

试用期没有通过,公司是否会正常发工资?

试用期工作了,却没有工资,这是很多职场新人会经历的情况。面对这种情况,有些人会觉得没能通过试用期,是自己能力不足的表现,因此没有薪资也属于正常现象。但实际上,无论试用期被辞退与否,都应该拿工资。

面试时,离职原因怎么说才更恰当?

面试时,离职原因怎么说才更恰当?

几乎每个求职者,都会在面试时被HR问道自己辞职的理由是什么?这个问题一旦回答不好,到手的好工作可能就飞了。今天就给大家分享一些反馈离职的理由和答复技巧,从而让每个人能够成功应对HR的质问,顺利入职。

面试官如何判断候选人稳不稳定?

面试官如何判断候选人稳不稳定?

面试官考察候选人,需要考量的因素很多,但不外乎匹配度、性价比、稳定性这三个方面。匹配度和性价比都很好理解,招一个新人肯定是要能承担这个岗位的基本职责要求的,最好也在招聘预算范围内。那稳定性为什么也如此重要呢?

职场中一定要管好自己的嘴

职场中一定要管好自己的嘴

在职场中一定要管好自己的嘴,不要随意评价别人的是非对错,亦不要轻易表露自己对某些事、人的态度,或对公司的好恶,甚至是自己接来下的决策……正所谓“祸从口出”,职场中一定要做到凡事三思而后“言”!

公司不给竞业限制补偿金,对就业还有限制吗?

公司不给竞业限制补偿金,对就业还有限制吗?

和用人单位签署过竞业限制协议,在劳动合同解除或终止后,如果用人单位连续三个月没有支付竞业限制补偿金,劳动者无需继续履行竞业协议,可自行解除竞业限制协议,继续从业于和原单位有业务竞争的公司。

绩效工资是否要纳入社保?

绩效工资是否要纳入社保?

社保的缴纳对职工个人至关重要,社保缴纳的基数越高,实际需要缴纳的金额就越高,后期能享受的津贴福利自然也越好,而很多单位在缴纳职工社保的时候,只会按照最低社保缴纳基数行缴,但这样做有可能是不正确的。

职场中遇到调岗降薪时,该怎么办呢?

职场中遇到调岗降薪时,该怎么办呢?

最近我的朋友小王遭遇了突如其来的被迫调岗降薪事件,她很郁闷,不知道该如何跟公司进行协商维权。其实,她知道调岗降薪是职场中“被离职”的常见套路,但已经在公司默默奉献5年的她并不愿妥协,那么该怎么办呢?

试用期不交社保?不签合同?不发工资?别再被这些谣言忽悠了!

试用期不交社保?不签合同?不发工资?别再被这些谣言忽悠了!

试用期,作为员工和公司之间的磨合期,劳动合同主体的双方应该是处在公平、合法且平等自愿的地位,奈何某些公司别有用心,打着“试用”的幌子行白嫖之事,专门欺负那些不太了解相关劳动法规的求职者。

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