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因为工资高而入职,因为薪资不涨而离职
祝你前程无忧15362023-09-26

燕麦职场,健康好职场。据说这世界上每3分钟就有1个人办入职和离职。

幸福的家庭总是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。

离职和入职,也是同样的道理:

离职只有一个原因,不满意/不开心,可能是钱给的不满意,可能是对人不满意,但入职的原因和动机千千万万种、各有各的出发点和动机。

我们采访了三位有打工人,有人是单纯地图薪资高而入职了新公司,有人则是图个稳定而入职了大家欣羡不已的外企,还有人是因为有爱的氛围和轻松的工作而在一家公司待了10年之久,然后追求更大的平台而跳了槽。

她们的经历告诉我们,职场还是有温情的、美好的,值得向往的。

(所有受访者署名皆为化名)

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楠楠,年龄32岁,司龄2年
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楠楠之前一直在小公司做财务工作,你们可能都想象不到,这位看上去很fashion的90后女孩儿居然在上家待了10年之久——和现在年轻人普遍1年多就跳槽,完全不是一个风格。

她说入职现在这家公司,就图一个平台够大。毕业就进了一家小公司,在里面打了10年的转,公司的所有她都很熟悉,从人到物,到各种办事流程,离开的时候,也有很多不舍。

但是,已经32岁的她,还是希望能够有所突破,也希望为之后的职业生涯打开一扇新的大门。

在小公司的时候,除了本职的财务工作,还要身兼多职,甚至还要干一些HR的活儿,只要公司有需要,她都需要干。

来了新公司,除了平台大,也见识了很多以前没有接触过的业务,也了解了很多新名词和熟悉了新的财务系统。本来还以为到大公司可以安心当个螺丝钉,但其实业务量很大,本身也没有轻松多少。

但她还是很开心,因为确实学到了新东西,而且,赶在35岁的节点前,有了更好的背景和经验,对于以后的职业生涯,有着非常棒的助益。

楠楠说:30多岁,不应该是松散、无聊、颓废的状态,上班没有激情,下班也没有期待,每天闭着眼睛都知道自己该干哪些活儿。还是应该去追求更宽广的视野和世面。

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丁乙,年龄28岁,司龄4年
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丁乙在现公司已经待了4年了,我们采访到她的时候,她正一手拿着手机,一手轻抚着自己隆起的大肚子。

说起怀孕,她很忐忑,一边说自己找到了一家好公司,外企、福利好、也足够稳定,但又很害怕怀孕生娃会对她的职业生涯造成一些负面影响。

她说,正是因为看中了公司的好福利和好氛围,才敢在28岁的年纪赶紧把娃生了——和当初她选择这家公司入职的初衷,一模一样。

虽然心怀忐忑,但还是非常感谢领导和同事的照顾,自从怀孕之后,工作任务分配方面,领导会在合理范围内尽量照顾她,同事们也没有什么怨言,基本上也都是尽自己所能分担了很多工作——有同事甚至还每天主动给她搬快递。

丁乙说:职场也不总是血雨腥风、勾心斗角,对于大多数的职场人来说,更多的还是能体会到同事朋友们之间的真情和友谊。

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西西,年龄24岁,司龄1年
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22岁大学毕业入职第一家公司,24岁,第一份工作刚满2年,西西就决定跳槽离职了。

她说上海的房租那么贵,必须在自己还是个香饽饽、可以跳槽的年纪赶紧多折腾折腾。

涨薪是靠跳出来的——她说这是涨工资的基本逻辑——内部晋升,永远没有跳槽涨薪来的快。

说干就干,这个年轻小伙的行动力不可谓不迅速:从决定找工作,到骑驴找马拿到offer,他只花了1个月不到的时间。Offer确认后,他火速和老板提出离职,本来需要1个月的交接流程,在他的努力下,半个月就完成了。

入职新公司不到1年,他又迅速成为了小组leader,他说,和新老板的相处很愉快,本来以为会有很长一段时间的磨合期,但现实居然比他设想的还要美好一点。

之前也听过朋友们吐槽说老板难伺候,但是在他这里,工作本身就是为老板服务的,做好老板交代的工作,积极努力地汇报和沟通,一套组合拳打下来,老板似乎也并没有那么的难伺候。

西西说:工作嘛,就是拿自己的时间和精力换取报酬,不要总想着自己是在无谓的付出,你的时间就是为老板和公司服务的,所以,做好你该做的,回报总会有的。

互联网上描述的职场大多是残酷的,但也不可否认的是,还是有许多人在职场中收获了很多。

不是说非得年薪百万,也不是说同事之间只有勾心斗角,和领导只能是对立的、不对付的。

我们可能会在职场中碰到很多挫折,但温情、有爱、有回报,始终是职场的主旋律。

不卷心,不发疯,不掏空的职场,是大多数人的职场真相。

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