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离开大厂系列:大厂人找工作才发现,外面的世界太不一样
祝你前程无忧20722023-10-07

从2021年年中开始,裁员就成为了职场人中间最热门的话题,现有部分教培机构高达50%的裁员数量,后有互联网大厂们的“毕业季”,然而曾经简历一刷,公司一把的大厂员工们,现在纷纷发声—很难找到合适的岗位。

【离开大厂系列】文章迎来了尾声,通过与多位大厂人的沟通,我发现大厂人虽然会有人岗匹配、薪资匹配的问题,但是再就业,从来不是一个难的问题。

随着一波又一波“被毕业”的浪潮,或是一次又一次不堪“内卷”的主动逃离,这些逃离者感慨道:“终于可以陪家人吃个晚饭,也能看到傍晚的夕阳了。”他们说话的表情,就像是长途跋涉的风雪夜归人,进屋后疲惫地吹掉外衣上的最后一片雪花一样。他们这些人中,有的润了,有的佛了,有的反而成活了。

                                  ——小栗子

李飞:调整预期比学新技能更重要

我在烈火烹油的开始进入了互联网大厂,在上半场结束的时候选择了创业,在内卷严重的关口踟蹰四顾,很多路来时就已经被注定;算是比较幸运,我的职业生涯是和移动互联网同步开始的。比较悲伤,一毕业就感受了金融危机,本专业(通信)的工作只能找到去修基站的差事,毕业早两年或晚两年都会不一样。

2012年市场转暖,我进入了北京某大厂。16年离开去一个垂直行业创业。中间结识的同事大概有三四十位。80%还活跃在职场,离开的同事绝大多数还是从事互联网相关的工作,极少数转行成功,大部分需要在职场长期奋斗。

哈佛耶鲁毕业生进大厂,大厂985被优化人员进中厂,中厂骨干进小厂。裁员风波对学历高、背景好的人,顶多是降薪入职,这些人向下挤压了普通打工人的生存空间,他们有可能失业或者长达半年的空窗期。

比如头部互联网公司,实习生都会SQL、编程、科班知识和实习经验丰富,优秀的履历让工作三五年的人感到惊叹。甚至我在电梯间听到老员工讨论,幸亏早来公司几年,不然现在面试都通不过。

大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米,虾米啃淤泥,小时候的谚语,恰当的形容了职业内卷现状。有技术的拼技术,有资源的拼资源,啥都没有的拼上班时长,真的有人因为工时短被优化了。

现在大厂的背景绝对可以给你一份工作,但是工作的内容就是个盲盒,以前大厂期待抽出一个ssr,现在能有一个买入资格就很不错了。

杨淼:只要愿意降,工作总是有的

从老东家离开已经10个月了,地产行业似乎也在这八个月之间发生了根本上的变革。从局中人到旁观者的转变,还是让我感悟颇多,心情也是五味陈杂。现在工作不好找,企业招人也困难,在这种环境下真的干什么都挺不容易的。

从个人角度出发,我会感到庆幸,会感慨时运。至今我仍然记得离职前老领导的那句,“我不知道放你走是帮了你,还是害了你。”似乎既不是帮我,也不是害我吧,这句话本身就是充满了他们那一代人强烈的本位主义色彩,现在回味时,总是会有不一样的体会。

离开大厂仿佛是从一艘驱逐舰上离开,开始用帆船航行,至于能不能活下去,要看天气、要看运气,也要不停地锻炼生存本领。

我从不后悔离职,早点离职早点享受,虽然工资低了,但是压力也低了,去年和我一起离职的小伙伴基本上没有找不到工作的,有的进入外包,有的还能找到工资差不多的,如果你愿意降薪,基本上所有的公司都不会对你的简历 say no。在地产公司这几年,每天都被kpi压得喘不过气,但是现在的轻松的工作何尝不是奇迹你那努力工作换来的。很多人进入大厂就是为了给自己镀金。虽然现在的含金量不如早些时候,但是瘦死的骆驼比马大,不能保证你财富自由,但是能让你工作不愁。

虽然我只毕业于普通二本,但由于一毕业就在大厂转正,也算上赶上了互联网的风口。凭借着在各大厂积累了5年的经验,在我跳槽之后,比很多同时段工作经验重本毕业生的工资都高,比上不足,但这也算是我的弯道超车。

杜诚:二进宫,工资还涨了

我是因为业务调整整个部门被砍了,当我在开始担心前途休矣的时候,多家企业向我们抛出橄榄枝。我还没来得及担忧,就觉得自己深深地多虑了。最后入职到了另一家大厂,做的工作内容也差不多,还有一两个之前的老同事陪着。

最近的风气,你听着好像很离谱,什么孔乙己脱不下长衫,但这其中是有道理的。现在毕业的大学生,在大学里面,基本什么都没学到。到了公司,就是得从头学起,这才是就业难的地方。很多公司根本不具备培养人才的能力,当然想要找一个有经验,有能力的人才。我这一次被裁的经历就很好的论证了这个事情,所以这个社会,终究还是弱肉强食的。

大厂裁员基本上都是因为经营原因,跟个人能力没有太大关系。被裁员有一小部分确实也是因为个人原因,比如工作失误导致公司有巨大损失的,不过这种不叫裁员,叫无条件强制解除合同,俗称:开除。另一种就是工作能力没有问题,但个人情商不高或性格缺陷,影响团队氛围,这种情况下被公司劝退的也有。

所以被裁员不需要否定自己,但在岗位上时想想自己能给公司带来什么价值?怎么样提高自己的工作能力?这样即使最终被裁员也不会慌张和害怕。此处不留爷,自有留爷处。

31岁的这场被裁,其实早在28岁那年就埋下了伏笔。一直坚信选择比努力更重要的90后互联网人,却在行业风口消失的时候,一下子被打回了原形。其实人生可怕的并不是一直碌碌无为,而是命运把你捧上云端后,又一击重摔到地上。

这只是一场时代的缩影,和90年代下岗潮并无太大差别。而这些出入高大上写字楼,每天对着电脑的白领,倒退30年也就是那批在工厂撒热血的父辈。微小的我们也只是时代洪流的一粒沙尘,随着时光一点点消散,淡出大众视野。

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