领导(该标签下共有176篇文章)

被领导误会怎么办?

被领导误会怎么办?

在职场中,跟领导相处难免会发生一些误会。针对这种情况,有些人因急于解释而跟领导闹得面红耳赤,还有一些人不会化解职场矛盾,便任由其发展,最终被领导边缘化,进而影响其职业发展。那么,该如何处理误会呢?

离职面谈都谈些啥?有什么禁忌吗?

离职面谈都谈些啥?有什么禁忌吗?

可能很多人不明白,都要走人了,还谈个什么劲?离职员工面对HR或者领导,很多时候不会也不好意思实话实说。但为什么很多名企大厂却又非常地重视离职面谈这件事呢?甚至对于HR来说,这是在人事内部考核中必须重视的重要一part。

面对“多头领导”,该如何处理?

面对“多头领导”,该如何处理?

“多头领导”是一种由于组织结构设置不合理,导致一个下级同时接受多个上级领导的现象。在现实职场中,很多公司都存在着这种现象,即一个人需要向多位领导进行汇报,整体进度拖沓。那么,该如何处理这种情况呢?

其实你根本不用取悦你的领导

其实你根本不用取悦你的领导

领导的喜爱,得不到的永远在骚动,被偏爱的都有恃无恐。职场上没人觉得让领导喜欢自己是一件坏事,只是使用的方法不同,得到的效果自然也就不同。那我今天告诉你,其实你根本不用取悦你的领导。

老板给我发微信,该不该秒回?

老板给我发微信,该不该秒回?

有小伙伴对于老板的微信要不要秒回这种事儿有很多顾虑和担心,回晚了怕老板着急生气,经常秒回又怕给老板养成习惯。对于要不要秒回老板微信这件事,我倒是有几点想特别讲一讲的。

工作协调能力差怎么提升?

工作协调能力差怎么提升?

良好的工作协调能力要能做到使团队的人力、物力、财力有效地组合,使团队内成员合理、妥善地进行组织分工,并且还要消除团队内外的摩擦和内耗,使团队成员协同共进,更好地完成团队任务,达成目标。

如何进行有效的行政管理?

如何进行有效的行政管理?

行政管理工作包括日常事务的计划安排、例行沟通汇报、奖励惩罚等方面的管理,作为行政管理者,他们肩负着上传下达、落实的重任,只有行政管理做到位了,才能提升管理的效率,提升团队的工作效率。

职场中一定要管好自己的嘴

职场中一定要管好自己的嘴

在职场中一定要管好自己的嘴,不要随意评价别人的是非对错,亦不要轻易表露自己对某些事、人的态度,或对公司的好恶,甚至是自己接来下的决策……正所谓“祸从口出”,职场中一定要做到凡事三思而后“言”!

职场上遇到不愉快的事,该不该计较呢?

职场上遇到不愉快的事,该不该计较呢?

生活上遇到不愉快的事,总有人劝道“吃亏是福”,别跟人计较。可是在职场上,还要如此吗?其实,职场部门内每个成员之间是一种合作和相互竞争的关系,有竞争就会有利益的分割,有吃亏就会有利益的损失。

如何辨别老板是在画饼,还是真的许诺?

如何辨别老板是在画饼,还是真的许诺?

在职场中,经常会遇到老板或者领导给员工打鸡血、画大饼、许承诺的现象。但对于很多职场新人而言,却很难分辨出老板是在纯粹画大饼呢,还是真的许诺利益。今天,就跟大家分享一些常见的辨别小技巧。

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