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领导夸奖怎么回复显得高情商?

领导夸奖怎么回复显得高情商?

在工作中被领导夸奖,很多没经验的人在无准备的情况下,只能想到一句谢谢。要想让自己的回复显得情商高,但又没有那么丰富的阅历,就应该做好功课。如果你不知道怎样高情商回复领导的夸奖,一定要看完下文。

面试官一直在说走流程,能信吗?!

面试官一直在说走流程,能信吗?!

“距离面试过去已经三个星期了,初面我很快就通过了,二面直属经理也对我很满意,但我去问结果,面试官说已经在走流程了,但他们领导忙,让我再等等,我该相信吗?”

怎么应对压迫感强的领导?

怎么应对压迫感强的领导?

很多职场新人面对领导谈话,或者被询问工作进度的时候,总是会有些不知所措。甚至因为感到领导的压迫感,而工作汇报频频出错。那么,该如何应对压迫感强的领导呢?看看下面三种方法哪种适合你。

职场人如何提升自己的格局?

职场人如何提升自己的格局?

格局是什么,格局是我们看世界的眼光和方法。格局也决定了我们的视野和机会。一个有格局之人,会比其他人看得更远、想得更多,其事业发展也会越好。那么,职场人该如何提升自己的格局呢?需要大家做到以下几点。

懂得这些规则的人,多半混得不差!

懂得这些规则的人,多半混得不差!

当下职场的“后浪们”看着浪头都挺大——要自我、要独立、要有个性、要改变环境……可大多人也只能在微信朋友圈浪一浪。

如何看待公司的团建文化?

如何看待公司的团建文化?

现在很多公司会定期组织团建活动,但不少年轻人却不愿参与其中,尤其是当团建活动需要占用大量个人休息时间的时候。那么,我们能否因为自己不喜欢就不去呢?到底应该如何看待团建文化?下文会给你带来不同的思路。

职场中如何进行预期管理?

职场中如何进行预期管理?

人在职场都会遇到这种现象,即自己辛辛苦苦完成一项任务,非但没有得到领导奖励,反而被领导贴上“能力差”的标签。其实,之所以会这样,主要是因为自己没有对领导进行预期管理。那么,职场中如何进行预期管理呢?

想坐稳管理者的位子,须避的雷区有哪些?

想坐稳管理者的位子,须避的雷区有哪些?

管理者和基层员工不同,从工作内容到经常接触的职级角色都有差距, 如果初为管理者不能很好地转换角色身份,工作起来会很累,并且工作效果也不理想。那么,究竟应该注意哪些事情,才能让自己的管理之路更加顺利呢?

如何在入职后,判断公司适不适合自己?

如何在入职后,判断公司适不适合自己?

入职之后通常会有一个试用期,这个时间段就是让劳动者和用人单位双方进行更加深刻了解的过程,了解对方是否与自己的需求相匹配。那么,我们该如何判断公司适不适合自己呢?下面的方法可供参考。

领导说加薪让我不要跳槽,该相信他吗?

领导说加薪让我不要跳槽,该相信他吗?

提了离职却被公司加薪挽留,这时候你怎么办?到底是走还是不走?

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