文库文章 >> 所有标签  >> 文库文章  >> 职场好领导,给我温暖带我飞
职场好领导,给我温暖带我飞
祝你前程无忧36822023-09-26

有人说:职场中好领导和坏领导的差别,就跟人和狗的物种差别那么大。

没入职场前,传说的是:谁都希望遇到一个好领导,然而,并不是人人都有那么好的运气。好像遇到一个好领导,就跟掷色子要扔到一个6那么难。

我们随机采访了几个打工人,才发现,原来职场并不像大家想象中的那么处处是坑。

真的是有很多领导或者在他的专业领域牛到起飞,或者在工作中充满了人文关怀,总之,好领导并不是传说中的可遇不可求。坏领导,也只是害群之马,总归是少数派。

职场还是有温情的、美好的,值得向往的。

(所有受访者署名皆为化名)

丁丁,年龄26岁,司龄1年

采访到丁丁的时候,他正在悠哉游哉地和女朋友午休逛超市。他的工作,好像并没有像典型CBD打工人那样地忙忙碌碌慌慌张张。

丁丁从事的是医疗设备行业,对学历的要求也比较高,他说,他的领导是真的很Nice,在专业领域,领导是个大拿,给他做工作上、实验上的各种“降维”式指导;在生活上,也是各种照顾。

像请假这种小事,他也从来不会有所谓的请假羞耻。

上个月他的家人生病,对于初入职场的他来说,是不敢请太久的假的。但是他的领导,突然找到他,说你要不请几天假回去看看吧,项目的进度我这边把控着,你放心回去。

总之,就属于那种典型地不能再典型的外企氛围了:给的钱够多、平台够大、专业也足够自己学习、领导也很Nice。

很多人心目中的梦中情司不过如此吧?

这也和他当初找工作时的初衷是符合的,就本着外企的这种舒适、宽容去的。当然,他所在的平台也够大,他在这里不仅收获了工作、收获了同事,还收获了一枚“终身挚友”——女朋友。

丁丁说:第一份工作就碰到超级好的领导,是运气,也是选择。是当初有目标、有筛选、有标准地求职,才找到了所谓的梦中情司。运气可能占10%,选择占了90%。

伟伟,年龄30岁,司龄1年

伟伟是今年才入职的新公司,在过去的2年,她换了3家公司,跳槽频率不可谓不高了。

她说,跳槽,主要还是因为和领导合不来。

每次跳槽,她都很小心谨慎地想要千挑万选到一个好领导,但总是事与愿违。或者说,领导好不好,面试的时候,并不一定能分辨地出来。

虽然说前两份工作都很不顺利,遇到了奇葩领导,但是这一次,她很幸运。用她的话来说就是:专业技能过硬,领导管理能力也强,并且,上下级关系融洽。

作为技术人员,伟伟本身就是一个典型的科研风格:领导必须在专业能力上过硬。

新领导就属于这一种,业界大拿,技术型碾压。从专业能力来说,真真是佩服地五体投地。

伟伟说:领导好不好,就看3点——专业/业务能力、领导能力和团队氛围。

肉肉,年龄31岁,司龄6年

采访到肉肉的时候,她刚结束产假回到工作岗位。

她说她的领导就很好,不论从哪方面来说,都很好。

有一个细节,至今想起来都让她觉得温暖。她请婚假的时候,领导特意订了一束鲜花,送给她。

她的领导,除了相处中的细节让人觉得很温暖之外,在她初入职场的时候,也常常是很照顾她:不让她盲目地去做一些事情,给到了还是新人的她足够的平台和机会去展示自己——这样的领导,夫复何求?

肉肉在公司一待就是6年,把自己所有的青春年华都贡献了这家公司,我想,也是因为有这样一个好领导吧。

所以说,好领导,对于团队的稳定性,真的是非常重要。

肉肉说:她们的团队还算是蛮稳定的,除了因为是外企,各种福利啊假期都给的足,领导足够好,也是其中一个重要的原因。

员工是否足够稳定,从大的角度来讲,可能和薪资水平、福利待遇等有关,往小的来讲,和领导有着强关联。

领导好不好,直接关系着下面的人能不能呆得久。

希望大家都能遇到一个好领导,得到一个健康好职场。

在招职位