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3种职场坏习惯毁掉你的升职加薪

3种职场坏习惯毁掉你的升职加薪

祝你前程无忧 269 2022-11-24

朋友小鸿在XX大厂工作,已经有5年工作经验的她现在也算是公司的一个小领导了,带领着4个人的公关团队。

我两都在互联网行业,所以经常会交流一些想法。

她说最近新招了一个人,刚转正没有多久,试用期期间倒也是勤勤恳恳。但转正才过两月,人家好的没学上,一些坏习惯倒是学的七七八八。我一细问,原来都是小事儿没做好呀——看着不大不小,但着实会影响未来的职场发展。

摸鱼式上班三件套

踩点到、咖啡早饭、蹲坑

互联网大厂嘛,弹性工作制,不要求员工早上准时就位,对于工作时间也比较宽容。只要你能把事情出色地完成,老板一般也不会纠结你到底是花了8个小时做的还是只花了2个小时。

但老板也不是傻子,你早上踩着点到公司,打完卡还要去边上的全家买个早饭咖啡,回到工位慢悠悠地一边喝咖啡一边电脑开机,,最后再上WC解决一下内急,你说老板看到了会是什么观感?

职场的本质其实是老板花钱买你的工作时间,在8小时的工作时间内,老板一定是希望将你的价值发挥到最大,而不是看着你晃晃悠悠地浪费用TA的钱买来的时间。

工作缺乏及时性

总赶着最后一刻,有时候还有拖延症

有一次小鸿问新人要数据,这本是昨天就叮嘱了她的,今早10:30必须要给大老板看的,结果小鸿问起的时候,人家还没有开始做呢。

每一个任务都有对应的截止时间,有些数据是每天都需要报送的,有些文档是需要及时整理的,有些项目是需要准时地反馈给客户的,但总有些人,要么是踩着最后的DD,或者干脆过了DD没有完成还需要等着人去催的。

作为一个合格的职场人,应该明白,一件事情,最好是可以提前完成;如果没法儿按时完成,那一定要提前说明。

每天到公司的第一件事——列好一天的工作流程。什么事情最先干,什么表格要在几点前交付,什么时候需要加急处理,一定要做到心里有数。

把跳槽挂在嘴边

良禽择木而栖,跳槽本身并不是一个谈之色变的话题,但有人总是喜欢把它挂在嘴边。要么每天嘴里念叨着公司的那些不公,嚷嚷着想要尽快离开这家公司;要么四处散播其他公司有多好,比自己家公司强多少的言论。

这种看似茶余饭后的闲聊,实际上已经潜移默化地将负面情绪散播开来。可能自己本身也没打算离职,就是喜欢每天吐槽,但最后反而刺激了其他同事冲动离职,待业在家。此外,公司没有不透风的墙,每天对公司的吐槽,迟早有一天会传到领导的耳朵里。长此以往,你在这家公司的职业发展道路就算是被自己堵死了。

这位新人以上的种种事迹都让小鸿怀疑自己当初是不是看错了人,反正小鸿跟我吐槽的时候还顺带说了一下——今年10月份的涨薪应该是不会有她的。这蜜月期过的太快,倦怠期这么快就来到也是想不到。

看了以上这些,不知道作为读者的你心里都是怎么想的呢?