辞退（该标签下共有114篇文章）
在每个人的职业生涯当中，都会遇到劳动合同到期的情况。那么当劳动合同到期后，用人单位提出终止合同的，是否需要给予劳动者相应的经济补偿呢？接下来就针对合同期满终止合同的补偿问题，给大家分享一些专业知识。
员工遭遇企业无过失性辞退或经济性裁员，会得到经济赔偿，若用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同行为，则需要向员工支付更多赔偿。那么，企业因岗位撤销辞退员工合法吗？劳动者能得到什么样的补偿？
7月，大部分小宝应该开始了试用期。作为进入职场的第一站，试用期需要我们学习、熟悉、适应岗位内容，工作环境，而这个阶段也是大家和用人单位最容易出现纠纷的一个阶段。
很多人都不想失业这样的事情发生在自己身上，但如果公司告知自己被经济性裁员，应该按照什么样的流程去处理此事呢？下文题中的三个步骤会为你带来启发，如果忽略第一步，很有可能遭受巨大损失。
在职场遇到的各种问题中包括法律问题，这类问题主要是用人单位和劳动者之间的纠纷。就拿收到公司的开除通知来说，很多职场新人不知道通过哪些方法来维护自己的合法权益。相关法律规定尽在下文。
在国内工伤分为很多种情况，不仅指在工作期间突然受伤，还指在工作期间患上了职业病。那么如果员工患有职业病，公司还要辞退该员工，企业给员工做出赔偿的标准是什么呢？今天就给大家分享一些相关知识。
在行业不景气或公司经营状况不佳的时候，公司会通过裁员的方式来维持运营。如果面临被裁员，员工应该考虑哪些问题才能更好地维护自己的合法权益呢？自己是否属于公司合法裁员的范围呢？下文已经总结好了。
公务员是目前国内社会认可度较高的一种职业，经常被大家认为是铁饭碗，因此每年有大量的应届生投身于公务员考试当中。其实，公务员也会出现裁员、辞退等现象，那么，公务员被裁员的补偿标准是多少呢？
根据我国《劳动法》可知，用人单位在辞退劳动者时，如果劳动者没有过错，用人单位就应当支付劳动者经济补偿金，那么离职补偿金的计算基数是税前工资还是税后工资呢？接下来就给大家分享一些专业知识。
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