辞退（该标签下共有114篇文章）
劳动合同主体变更可以拒签，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的，如果一方不同意是可以拒签的。接下来就给大家分享一些劳动合同变更的知识。
《劳动合同法》明确保障怀孕女职工的劳动权，孕期、产期和哺乳期内公司不能无故辞退女职工，否则就要按照女职工工作年限支付补偿金。因此，当女职工转正后因怀孕被辞退，可以强制恢复劳动关系或要求公司赔偿。
现如今，企业如果书面通知直接辞退员工，需要承担的风险和成本都比较高，因此很多公司开始打擦边球，没有书面通知，而是采用一些套路来辞退员工。遇到这样的情况，我们应该收集哪些证据，做维权准备呢？
随着全球经济的持续低迷，很多公司为了缩减开支，便出台了各种裁员政策。那么，作为劳务派遣的员工，被用人单位将其裁员之后，有权获取和其他员工一样的裁员补偿吗？今天就给大家普及下相关知识。
试用期工作了，却没有工资，这是很多职场新人会经历的情况。面对这种情况，有些人会觉得没能通过试用期，是自己能力不足的表现，因此没有薪资也属于正常现象。但实际上，无论试用期被辞退与否，都应该拿工资。
试用期，作为员工和公司之间的磨合期，劳动合同主体的双方应该是处在公平、合法且平等自愿的地位，奈何某些公司别有用心，打着“试用”的幌子行白嫖之事，专门欺负那些不太了解相关劳动法规的求职者。
随着工作节奏加快，工作压力加大，工伤日益成为大家关注的热点话题。很多劳动者在受了工伤后，劳动能力会受到影响。由于法律规定用人单位有用人自主权，这种情况下，用人单位是否可以随意辞退工伤员工呢？
随着劳动合同法的日渐普及，入职后签订书面劳动合同已成为职场的“常识”。然而，仍有众多因“未签订劳动合同”而引发的诉讼。今天就来谈谈：未签劳动合同，劳动者应该怎么维权？如果公司趁此开除劳动者是否违法？
随着女性职场地位的不断提升，她们可以完成等同于男性的业绩目标，同时在工作管理、部门沟通方面表现出色，但在职业女性光彩亮丽的背后，她们常因巨大职场压力而缺乏安全感。那么，职业女性该如何看待安全感呢？
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