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应届生求职财会类岗位,如何打造求职简历

应届生求职财会类岗位,如何打造求职简历

八月已至,财会类校招即将开始。简历是求职市场上的职业画像,只有个性鲜明、优势突出才能从众多求职者中脱颖而出。所以今天我们分享的内容是应届生求职财会类岗位,如何打造一份实用的求职简历。

HR:我一眼就看中的简历,一定要有这些内容

HR:我一眼就看中的简历,一定要有这些内容

我们在投递简历进行网申的时候,首先需要明确的是在校园招聘中,任何一个需要填写的明细项目都可能是企业筛选的一个方面,所以这要求我们在撰写简历时尽可能将自己最全面最完整的优势展现给HR。

30岁以上求职,怎么增加面试邀约率?

30岁以上求职,怎么增加面试邀约率?

年龄大了需要找工作时,又该如何怎么增加面试邀约率呢?

直接问薪资,面试一定悲剧?

直接问薪资,面试一定悲剧?

之前我接到一家公司的面试通知,等HR介绍了岗位情况,通知了面试时间、地点,我很委婉地询问岗位的待遇大概有多少,谁知道HR以一句“这不方便在电话里透露”就结束了……

注意:简历没回音的原因主要是这三条!

注意:简历没回音的原因主要是这三条!

前程无忧职场专家表示,投简历没回音的可能原因有以下四点。

年底该投简历找工作吗?

年底该投简历找工作吗?

年底大家手中的工作告一段落了,公司的招聘也告一段落了,一般只有两种情况才会真正地还在开启招聘:一是非常急招的岗位;二是一贯难招的岗位。

HR透露,简历中有这些没好处!

HR透露,简历中有这些没好处!

简历需要有出彩的地方,那么不出彩的地方也要学会隐藏!

工作经验并非越多越好

工作经验并非越多越好

别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历,而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是“对症下药”,即针对你所申请的不同职位,筛选与之相关的工作经验。

90%以上的简历都存在一个严重问题!

90%以上的简历都存在一个严重问题!

几乎90%以上的简历都存在一个严重问题,即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而对于自己工作的业绩和成果,却只字未提。

想要有面试,先看懂HR挑简历的思路

想要有面试,先看懂HR挑简历的思路

应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的筛选,实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估,大致分为五点。

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