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8万姐靠赔偿款生活,该抵制还是提倡?
祝你前程无忧32562023-05-12

网传8万姐一年上班不超过5个月,辗转4家企业,却赚足了一年的8W的生活费,平均月薪接近2W,她是怎么做到的呢?其实是8万姐两份工作被辞,另外两份主动辞职,公司赔偿款加上工资一共近8W。此事一出,引得许多网友纷纷赞赏,称自己也要学习8万姐的手段。但这真的是打工人的春天吗?

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无良企业要抵制,正规企业要保护

在评判这件事之前,我们先来看一下8万姐的整个求职历程。据网上公开资料,八万姐的第一份工作薪资是5K/月,绩效平均3K/月,每月平均大概8K。工作不到2个月被开除,薪资加上赔偿款,一共到手2.2W。第二份工作是董事长助理,一进公司就赶上工资年底发年终奖,刚一入职就喜提1W年终奖,再加上8K/月的薪资,又干了不到2个月主动辞职,直接再次拿走2W。第三份工作8万姐没有更换赛道,依旧应聘了一份董事长助理的岗位,刚入职直接发了1W服装费,再加上1W/月的薪资,工作了一个月,直接2W到手走人。最后一份工作入职干了10天左右,因为总影响同事工作被辞,老板给他发了一个月薪水4K,8万姐也结束了这一年的打工生活。

从上面的情景来看,这几家公司应该还是比较正规且对员工不错的公司,譬如刚进公司1W服装费就直接打到你卡上,还没开始产出效益就先领1W的年终奖,没有产生任何不合理的克扣行为。但面对这种公司,8万姐自岿然不动,毅然决然游走在主动辞职和被辞退的边缘,最后一份工作甚至还是因为影响其他同事工作被辞退,有此可以看出他本来也没打算好好上班工作,这波完全可以站公司。对于无良公司,我们应该打击,去维护求职者的权益;对于比较不错的公司我们也应该给予支持,不应该助长像8万姐一样的歪风邪气,总想着怎么让公司赔偿你。

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只顾自己爽,不问后来人

这件事看起来好像只是8万姐和企业之间的事情,和普通求职者没有什么关系,但事实却是关系巨大。8万姐的行为会让许多公司做出譬如再次提高招聘需求、延长试用期、降低试用期工资等一系列对其他求职者很不友好的行为。因为一旦求职市场上诸如8万姐这样的“劣币”出现,自以为占了便宜,且没有得到有效控制,那么为了防止自家企业吃亏,招聘方宁可不招某一类群体的人,也不会去冒风险。

前几日还有一个类似的新闻,女子怀孕3个月,瞒着公司签了入职合同,想要一入职就休产假,公司负责人连夜注销公司,称不惯这种人毛病。怀孕女子还在网上说现在的公司一点人情味都没有,但我们反过来想想,如果人人都效仿这位怀孕的女士,来了就休产假,休完就直接辞职,无法为公司产生任何效益,那公司如何运营下去呢,公司如果总觉得自己吃了亏,对于女性求职者的要求是否会越来越高呢,发展到最后岂不是又变成了大家口中的不人性化。所以对于这些只顾自己的利益,把负面影响全都留给未来求职者的人,我们应该坚决抵制。

网上对于此类问题的看法不一,有一部分网友认为是因为企业一直对员工比较苛刻,所以求职者才开始偷奸耍滑,想要跳过企业中一些非常不人性化要求。还有一部分网友表示,最初的企业和招聘方是没有那么多要求的,只是随着求职者里想要钻空子的人越来越多,才导致了企业提高了要求。但其实无论最早是谁的过错,你需要做的就是用自己的能力展现自己的价值,不要总想着钻空子、不劳而获,未来一定会有更好的工作在等你。

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