文库文章 >> 所有标签  >> 文库文章  >> 公司逼我主动离职,该走还是该留?
公司逼我主动离职,该走还是该留?
祝你前程无忧97412023-06-19

我发现“节俭“这个好习惯,到现在有点变味了。

有些企业为了省钱,不思开源只想节流,各种花样百出的抠搜手段,可以说是从生理到心理,一处都不肯放过打工人。

细想来,你周围是不是也发生过这种情况:

好好的办公椅突然就被换成塑料凳;

工作强度一加再加,稍有不满还可能被老板“报复性“的安排去洗厕所;

冷暴力、边缘化一个不落,重要的会议、项目乃至平常的聚餐都将你排除在外;

找各种理由将你调去不重要或者胜任不了的岗位,好比产品经理变前台;

降薪或者调整薪资结构,让你付出更多努力,拿到更少的钱;

……

可气的是,公司的这些行为并不违法,就是主打一个葛朗台式冷漠。那么遇上这种情况,我们到底是该留下争一口气,还是及时止损及早抽身呢?

蓝方观点:留

常言道,以不变应万变,敌不动我不动。

毕竟,公司看我不顺眼又不是我的错,只要赔偿到位,立马拎包走人,如果打钱速度够快,下次见面还能相谈甚欢。但要是想赖账,一毛不拔赶我走,不好意思不答应,看谁能熬过谁。

有这种想法的朋友其实多少心里也清楚,留下可能会错过更好的机会,可能会错过更好的发展,但是人活一口气,就像前段时间那个登上热搜的小伙一样,既然公司不给赔偿金,那我就不同意协商解除劳动关系,让老板不仅每天要看见我还要继续给我发工资,堪称整顿职场的泥石流。

而且对很多在一家公司工作多年的老员工来说,赔偿金还是相当可观的。福利好点工资高点的说不定一次性就能拿个大几十万,钱揣进兜里躺平都不焦虑了,还能陪陪家人圆圆自己看世界的梦想,不香吗?这种仿佛拿着中奖号码买彩票的机会,对很多人来说,熬几个月搏一搏,总好过竹篮打水一场空。

红方观点:走

正所谓:三十六计,走为上策。

朋友小米就遇到过这种情况。他所在的创业公司因为经营不善,老板动了裁员的心思,想裁掉这批人换个城市另起炉灶。先后找了几个理由逼大家主动辞职,见没什么效果,老板干脆关停业务在家摆烂,小米和同事没办法只能每天按时打卡上下班,其余时间就在公司打打游戏聊聊天,等老板给出一个合适的解决方案。等了一个月还是迟迟没消息,小米觉得这么耗着反而耽误了自己,于是果断提了离职。又一个月后,小米已经入职了新公司,比前公司更稳定不说,工资也涨了不少,生活逐渐回归正轨,而那些选择留下的前同事,还在办公室里等待老板的出现。

虽然他可能损失了一笔还不错的赔偿金,但及时止损帮助他更快获得了更好的机会,开启新生活,而且正因为没有在和公司的拉锯中过度消耗自己的精力,使得他能很好调整状态投入新工作,推动自己的职业生涯快速发展。

其实这道题并没有什么标准答案,只有当下符合需求的最优选择。毕竟在逼员工主动离职的语境下,打工人并没有太多选择的余地。反而是那些处于相对优势地位的企业,少一些歪心思,多一些契约精神,这道选择题也不会被摆到打工人面前。

这让我想起通用电气董事长杰克·韦尔奇的一句话:员工工资最高的时候企业成本最低。乍一听可能有些摸不着头脑,当我们把它代入以下这个链路的时候,相信你很快就会恍然大悟:老板让员工吃亏,员工就让客户吃亏,客户就让老板吃亏。

恶性循环的苦果,最终还是要由那些苛责员工的企业买单。

留言说说,公司为了逼员工自己离职,你都经历过哪些“离谱”操作?

在招职位