热播剧《小欢喜》中，黄磊的角色在40岁遭遇企业裁员，失去了稳定的工作，紧接着几个月的时间，遭遇歧视，求职碰壁，其中辛酸让观众大喊真实。
从华为、甲骨文裁员，到通用、碧桂园裁员，从“40岁中年危机”到“35岁以上没人要”到“30岁焦虑”，职场发展危机是所有人绕不开的一个血淋淋的命题。
猎头朋友告诉我，他们最喜欢的“狩猎对象”，往往在27-30岁，这类人才已经处于企业的中流砥柱位置，拥有成熟的处事观念和工作技能，同时身体尚还健壮，经得起高强度的项目工作。
一旦过了32岁，“狩猎欢迎度”就直接下滑。
不仅仅是私企，即使是公务员，也有35岁以下聘用这条明晃晃的标准线。
同时随着企业管理制度、人力资源科学的不断发展，职场“中年危机”的时间只会越来越早。现在就已经可以看到许多90后的“资深工程师”“总监”。
除了极少数年轻有为做到管理层的、做生意的、体制内的、家里有矿的，大部分金字塔身的普通人，从20多岁，就应该开始给自己铺路，未雨绸缪！
为什么30多岁的员工，这么不招待见？
裁员，首当其冲是这批人；求职碰壁，不要的也是这批人？明明要经验有经验，要技能有技能。
部分求职不易的员工，可能以下的特点影响了招聘者的刻板印象，导致现在30多岁求职员工越来越难。
1. 性价比不高
30多岁的员工，经济压力不小，待遇要求不低，大部分人也有个“主管”“经理”之类的title，对于平薪或者降薪的接受度是很低的。然而许多人的工作成效并没有达到工资的要求，对于老板来说，性价比不够高。如果不是技术壁垒太高的岗位，同样一笔钱能多招两个小年轻干活。
2. 家庭多事，工作之外分心不少
这里的“多事”，其实是30岁后大部分人都要面临的人生种种艰难，照顾孩子，照顾老人，东奔西跑各种事情，一旦有问题就得需要请假。这在老板眼里是非常影响工作效率的。
3. 老油条
部分老员工往往在一家公司待了很长时间，更容易因为在职时间长，有资历，变成职场老油条，擅长钻制度空子，懒散，不好革新但又难以管理。这类人如果很多的话，对于企业发展有极大不利，企业失去了新鲜血液，迟早会下滑。
4. 干劲不足
任何一个企业，都希望员工少拿钱，多干活，让老板觉得物有所值。年轻人正处在职业上升期，更乐于接受加班，出差等工作，而老员工在冲劲干劲上比不上年轻人，身体各方面却已经开始慢慢下滑。
归根到底所有的原因，其实就是老板需要衡量投入产出比，高薪资能够获得高回报，以上的一些客观情况，影响了企业对于30+求职者录用的判定。
朋友在一家外企，他的大领导已过50，但依然身居公司技术要位，思维敏捷，做事周全，决策果断，不停学习新进技术。年龄的危机并没有为他蒙上风尘，反而在日益成熟后成为更精进的技术专家。
这个案例告诉我们，职业危机是可以度过的，但，你需要提前做好许多准备来帮助自己破局！
提前累积经济财富
为什么失业是大危机，因为30多岁的房贷、抚育压力，足够压垮一个人。所以，一定要首先保有一定的经济累积。在未到30岁的时候，就尽量做合理的收支平衡，提前为可能到来的经济风险做准备，不至于危机真的来临时措手不及。
认真存款，减少冲动消费，保证合理理财，增加副业收入！
理财规划，不在35岁，而在于从25岁开始，你给自己准备了什么。
建立职业壁垒，坚持精进学习
《小欢喜》中黄磊的角色，从事法务几十年，却一直没有拿下司考资格证，等到裁员出去找工作处处碰壁，才体会到“证”的重要性。
这里的“证”其实就是职业壁垒。
每一个深耕职场的员工，都应该在日积月累的工作中建立足够高的职业壁垒，这样你的可取代性才会变低。比如程序员的技术，销售人员的人脉客源，财会人员的证明等等。
不想被淘汰就一定要成为有价值的人。
什么是你个人的傍身价值？
丰富的行业经验，广阔的资源人脉，已被验证的工作技能，拿得出手的项目履历，还有不停保持进步和向上的精进学习！当大浪都在前行时，原地踏步的就会被留在沙滩上。
即使你的家庭，你的工作让你分身乏术，也一定不能放松学习新事物的步伐。不然老板为什么不能用年轻人取代你？
做好可及时更换工作的准备
虽然在公司待得稳定，但与外界的联系一定不能断，尤其要时刻了解目前人才市场的大动向。
无论是薪资待遇，还是倾向需求，都要经常做分析，时时确保自己的位置和竞争力度。如果真的有那么一天来临，你的人脉，你的个人能力，可以帮助你找好下家。
同时也要尽可能稳定待在现有的企业，小不忍则乱大谋。认清自己的局势，不再是可以轻易试错的年轻人。
有条件的，可以多多发展副业，比如做职业培训，开店，自媒体等等。
无论你现在是25岁，30岁，还是即将35岁，以上行动都是非常有必要的。
人生就像一场游戏，你需要不停在风波和闯关中砥砺前行，只有早一点给自己打更多更好的装备，当下一个boss来临时，你才能感觉轻松一点，从容一点。
愿35岁的你，会感谢现在努力的自己！
愿大家前程无忧！
