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企业岗位撤销辞退员工怎么补偿?

企业岗位撤销辞退员工怎么补偿?

员工遭遇企业无过失性辞退或经济性裁员,会得到经济赔偿,若用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同行为,则需要向员工支付更多赔偿。那么,企业因岗位撤销辞退员工合法吗?劳动者能得到什么样的补偿?

遭遇用人单位经济性裁员后怎么办?

遭遇用人单位经济性裁员后怎么办?

很多人都不想失业这样的事情发生在自己身上,但如果公司告知自己被经济性裁员,应该按照什么样的流程去处理此事呢?下文题中的三个步骤会为你带来启发,如果忽略第一步,很有可能遭受巨大损失。

员工工资追讨的合法途径有哪些?

员工工资追讨的合法途径有哪些?

劳动者在用人单位工作的,用人单位理应发放劳动报酬。如果用人单位拖欠员工工资,员工是可以行使劳动报酬请求权,通过法律途径向用人单位索要工资的。那么,员工工资追讨的合法途径有哪些呢?

劳务外包小知识

劳务外包小知识

这两年来,互联网大厂广泛裁员,开启了互联网“十个岗位八个外包”的传言。互联网大厂正编难求,大多数非核心业务都采用了劳务外包的形式,那么什么是劳务外包呢,和之前提到的劳务派遣又有什么区别呢?

为什么企业一边裁员,另一边却又在不停地招人?

为什么企业一边裁员,另一边却又在不停地招人?

虽然最近大厂裁员风潮刮地呼呼的,可是我们为什么还是能够看到他们仍然在不停地招人不停地面试候选人呢?好奇心作祟,我咨询了身边几个专做大厂单子的猎头:他们是真的在招人吗?裁那么多人,却还要招那么多人,是为个啥?

前程无忧发布《2022疫情下对企业招聘计划的影响》调查报告

前程无忧发布《2022疫情下对企业招聘计划的影响》调查报告

3月份,深圳和沈阳两大城市停摆,4月~5月上海全域静态管理,北京也局部区域实行短期的严格管控,较多企业的经营无法开展。我们对疫情下的雇主招聘计划做了调查,共有950家雇主完整填写《2022疫情对企业招聘计划影响》问卷。

收到开除通知怎么办?

收到开除通知怎么办?

在职场遇到的各种问题中包括法律问题,这类问题主要是用人单位和劳动者之间的纠纷。就拿收到公司的开除通知来说,很多职场新人不知道通过哪些方法来维护自己的合法权益。相关法律规定尽在下文。

失业保险金&失业补助金,可以同时领吗?

失业保险金&失业补助金,可以同时领吗?

随着疫情持续影响,国内知名大厂纷纷推出裁员策略,同时大多数中小企业也大幅缩减用工需求,这让很多人陷入了失业状态。此时,便有人想到了失业保险金和失业补助金,那么,失业保险金和失业补助金可以同时领取吗?

领导说要给我调岗,是不喜欢我吗?我该怎么办?

领导说要给我调岗,是不喜欢我吗?我该怎么办?

前几天,我的小伙伴小A同学找我聊天,吐槽说老板找他谈了调岗的事情——明明干地好好的,为啥突然来个调岗?毕竟,要是突然被裁,自己也好有个准备的缓冲器,不至于太被动——职场36计,有备无患为上。

因职业病被辞退的赔偿标准是什么?

因职业病被辞退的赔偿标准是什么?

在国内工伤分为很多种情况,不仅指在工作期间突然受伤,还指在工作期间患上了职业病。那么如果员工患有职业病,公司还要辞退该员工,企业给员工做出赔偿的标准是什么呢?今天就给大家分享一些相关知识。

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