裁员（该标签下共有101篇文章）
如果所在公司因为经营、破产等问题需要裁员，被裁员工应得的经济补偿金应该如何计算？经济补偿金所依据的工资标准包括哪些？如果你对这些问题有所疑问，一定要看看这篇文章，经济补偿金的计算方式就在其中。
2022年伊始，猫厂、鹅厂裁员的消息不断登上热门。除此之外，近些日子来，很多知名大厂也纷纷传出裁员信息，无论是业务的正常优化，还是人员的正常流动，互联网裁员潮本身，都变得越来越清晰。在企业强调“降本增效”的时代，那些被裁员的年轻人，现在怎么样了？
当我们面试时，离职原因是面试官必定会问的问题之一。如何说离职原因？什么样的离职原因会被HR接受？关于这些问题，以往我们都聊到过。今天我们来讨论一下其中的一个特殊现象：被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？下面我们可以分两种情况进行讨论。
首先强调一点：千万别马上在离职书上签字。因为签字了，代表你认可了一些事情，会对后面的维权造成被动。只要是公司方提出解除劳动合同，劳动者就有补偿或是赔偿；而如果是劳动者本人提出解除劳动合同的，劳动者是没有任何补偿费用的。
劳动合同是为了保障劳动者与用人单位利益，在双方发生纠纷的时候，可以按照劳动合同规定内容进行权利与义务的断定。那么，在什么情况下，可以判定劳动合同无法继续履行呢？判定标准是什么？后果是什么？
在职场打拼有时候难逃失业的窘境，尤其是在如今新冠疫情的影响下。当我们不幸遭遇失业，除了努力寻找出路外，不要忘了还有失业保险的一笔保底钱。不过，你知道失业金领取有何利弊吗？今天就带大家了解下失业金。
劳动者受到法律保护，使得用人单位不能轻易开除员工，但是肺结核属于传染病，有没有什么特殊的处理方法？员工肺结核开除违法吗？因无法胜任工作的肺结核患病员工被公司解除劳动合同时，可以获得的赔偿有哪些？
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