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现在展示自我的渠道越来越多，可以通过各种社交平台展现自己的专业性，展现自己的性格、形象等等。找工作的时候，可以通过这些影响力较大的渠道把自己推荐出去。具体该怎么做？不妨按照下面的步骤执行。
《中国经济周刊》日前报道，近日多个公司之前暂停的招聘再次开启，内推也被放开。作为近几年流行的一种企业招聘方式，内推不仅人员定位准确，黏性强，还可以节省筛选简历、邀约失败等方面的时间成本，这让不少企业享受到了真正的“实惠”。
从大厂毕业的45天，仕为投了100多份简历，没有一个offer。他烦闷的向朋友吐槽，朋友却告知“今年形式就是这样，所有大厂都在裁员，只有应届生稍微好找点。”今年“找工作难”、海归变“海待”的就业现象尤其明显。
环保工程师主要负责运用专业知识对废水、废气等进行处理，需要能够编写方案，能够协调好各方工作。求职者想要打动HR，不仅要让对方感受到自己专业实力很强，有时候展现自己的匹配性，比一味展现实力更有用。
首批00后告别校园，步入职场。他们的职业表现也备受人们关注。“00后整顿职场”话题一度成为了新入职场新鲜血液的00后们时代的标签，反向背调、准点下班、拒绝团建……已是常规操作。
招聘广告样样都好，“公司创新卓越有闯劲”、“月入几万不是梦”、“实现人生大飞跃”、“除法定福利提供高大洋气下午茶”……还没等到入职只是去面个试就发现有些公司的招聘广告就跟“自拍大法”一样，全靠PS！
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