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虽然最近大厂裁员风潮刮地呼呼的,可是我们为什么还是能够看到他们仍然在不停地招人不停地面试候选人呢?好奇心作祟,我咨询了身边几个专做大厂单子的猎头:他们是真的在招人吗?裁那么多人,却还要招那么多人,是为个啥?
作为简历的主体,HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实,同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。
“打开求职网站,登录刷新简历,筛选心仪公司,投递个人简历……”相信有过网络求职经历的人对这些一定不陌生。前程无忧发布的《简历投递习惯行为调查》结果显示,招聘网站依然是求职者最常用的投递方式。
2022年疫情在中国GDP最高的两大城市发作,此前,西安、沈阳和深圳等经济发达城市都经历了7天乃是数月的停摆。国内权威的人力资源服务商前程无忧在就雇主们当下业务的影响程度,未来3个月内招聘计划的执行和调整进行调研。
前程无忧历年调查看,求职者网上投递简历的困惑之一是,个人简历没有人看,连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀,为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢?本文从招聘广告着手,为您解开投递简历没回音的原因。
想从事的工作和自己的专业不对口,求职该注意什么?职业定位,可以是专业内就业,也可以是跨专业来进行,也许你所学的专业你不喜欢,不想从事这方面的工作,那么你还可以根据兴趣、能力等来选择你可以胜任的工作。