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说真的,海投没用

说真的,海投没用

祝你前程无忧 678 2022-08-08

找工作的时候,你试过海投吗?

打开招聘网站,搜索岗位关键词,把同一份简历一股脑塞给N家公司,只要你手速够快,一天几百上千家不是问题。集中火力猛投个几天,就可以坐等面试邀请了。

我试过,很爽。尤其是对着怎么都划不到尽头的招聘岗位,会生出一种迷之自信,觉得之前还担心找不到工作完全是多虑。

然后,我就被piapia打脸了。

海投,没那么友好

海投机会多不假,但有效机会不一定多。

海投之后的剧情走向,通常是这样的:

第一种:简历石沉大海,越等越受挫,在缓慢挨捶的过程中逐渐自我质疑:我这么差劲?怎么都没人搭理我!

第二种:面试邀约不断,马不停蹄的赶了上家赶下家,路上匆匆看几眼公司简介权当准备了,结果越面越泄气,心想“这都是些啥公司啊”,根本不是自己想要的工作,白费了时间和路费;

第三种:好不容易碰上自己心仪的,但被之前无关的面试消耗了精力,又没有积累到足够的面试经验反思总结,导致面试表现并不出彩,与机会失之交臂。

而且站在HR的角度想一想,自己筛了几百份简历,看得都眼冒金星了,又看到一份八竿子打不着的简历,你是会细读再确认一下?还是直接划走下一份?

显然,HR并没有你想象中的耐心。

不海投,还能怎么办?

很多人会建议你,精准投递。

但这种方法众所周知门槛很高,需要花时间花精力先研究公司和岗位,再根据招聘需求一对一修改简历,这么一琢磨,起码小半天时间没了,而产出等于1。光这一点,就让不少人望而却步。

而且刚入行没几年的人,对行业、岗位的把控相对较弱,难以快而准的筛选出符合自己的岗位,很容易导致工夫下错了方向,无疾而终。

看到这你是不是不禁想问:这也不行,那也不行,到底该怎么办?

取其精华,去其糟粕呀朋友们!

保留海投多投递多机会的中心思想,兼顾精准投递对范围的重视,找到符合自己求职意向的岗位投递简历。

好了,说人话就是,先粗筛,再投递。

咱们在选好求职大方向(也就是岗位类型、行业、薪资范围、工作年限等)后,紧接着大致浏览岗位JD和公司信息,找到契合度较高岗位,进行投递。

这里要提醒大家的是:契合度较高即可。

比如说,这个岗位需要你产出原创文章、会运营微信、微博、知乎、小红书等渠道、能对工作进行数据分析并优化,而你会写文章、运营微信微博、并能进行简单数据分析,那你就可以投递,因为在技能和经验的匹配度上已经超过了50%,反之如果你只会写文章,那可能就不是很契合。

不用非得追求岗位和自身能力经验的完全匹配,一是各公司业务侧重不同,过于苛刻的要求会错过一些好机会,二是都完全匹配了,那岂不是没有更好的成长空间了吗?

而且也不要忽视对岗位JD和公司的了解,因为经过这一轮筛选,能和你建立联系的,基本都是处在期望范围内的公司,不用你再花费精力去应付那些根本不合适的工作。

这时候你只需要优中择优,用节省下来的精力和时间,拿下自己最中意的机会。

这才符合我们想越跳越好的初衷不是么?

有时候,看起来最省事的捷径,恰恰是那条最远的路。