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2023年,我们可以选择不累的工作吗?
祝你前程无忧47202023-02-02

不管官家的数据如何,公司里,全国各地,感染的人七八成是肉眼可见的,打工人背后更是避无可避的父母和孩子们。

2023年元旦后,阳康的人们依然虚弱,忍不住回到办公室(尽管也可以在家工作),同时不能健身,不再聚会(往年这个时候的公司年夜饭都取消了),理直气壮地到点下班。

重拾过去两周中断的工作时候,突然有点无从下手的感觉——感染后的生活和工作态度发生了很大的变化,但这何尝不是2022年积蓄的爆发:

- 是不是工作有钱才有意义?

- 低薪的工作能带来幸福感吗?

- 低薪不累的工作是不是可得的?

- 躺不平又卷不动的我们如何自处?

2022年12月份我们对1300多名公众号用户做了问卷调查,这些汇总的数据是否预示着2023年及之后我们对城市的选择,工作选择和生活的选择。

2023年你更愿意考虑什么样的工作机会

其中近半数(46%)受访者倾向于选择“钱少、事少、不累”的工作,是选择“钱多、事多、累”人数的2倍。

常识上:八小时工作时间是一天中智力和体力最饱满的时候,但是越来越多的上班族对非工作时间的生活充满期待和感到愉快。

受访者普遍认为“赚钱=辛苦”,而“工作不累”的意义明显优先于“钱多”。一方面手机带来的低廉快乐和时间消磨很容易让人上瘾,另一方面受访者认为赚钱=辛苦,但是辛苦并不必然带来赚钱。

“用尽全力不过在维持,甚至维持不了。”留言区里并非都是“不为五斗米折腰”的清高人士,更多的是对“多劳不能多得”的难过。

2022年你工作的雇主是否裁员?

2022年大企业的裁员信息从最初的引发热议,到年尾的时候已经见怪不怪。大厂的优化还广而告之,传递寒气,而小企业的关停已经波澜不兴。

清华大学的统计数据显示:2022年上半年全国一共有46万家公司宣布倒闭,一共有310万左右的个体工商户注销。

留言区里有的是心平气和的理解:“能足额给到裁员补偿就是好老板。”“我老板破产了,还欠债的呢,我的工资还欠着,都不容易。”

2023年男性的跳槽焦虑更大

一方面,女性的就业力和在管理层中的比例受到包括高科技、智能制造和汽车、房地产开发等行业企业的重视。另一方面2020~2022年空缺的岗位最多来自销售、客户服务和运营等一线岗位,这些工作女性的参与度明显高于男性。

另一方面,女性工作者收入和职位相对低(虽然没有过硬的数据),女性迁就一个趋冷的就业市场的能力可能更高一筹。

在中国的大多数企业里,男性退休年龄为60周岁、女性为50周岁。当80后女性正准备退休时,80后男性还有十余年职业生涯期。留言区里,40+男性的就业压力“扑屏而来”——这个时候被裁员,等于被迫提早十几年退休,因为很难再找到曾经的高薪高管岗位。

而40+的女性握着六位数的补偿款,开心地吃喝玩乐,那是企业恩惠——反正也没几年就退休,娃都大了,即使找份小时工相当于养生,容易也欢乐。

00后的2023跳槽焦虑更大

从年龄上看,受访者中00后觉得跳槽难度更大,认为“今明两年主动跳槽比过去更难”的00后占83%,高于90后(69%)、80后(57%)和70后(75%)。

企业在2022请走了不少“高龄”(40+)员工,但是多方数据显示,企业在2022年招聘活跃度低于2021年,甚至低于2020年。2022年的毕业生们多少人还在找工作,不得而知,但是国家在2022年公布的20%的青年失业率让人印象深刻。

年轻人不仅要份工作,更要前途和工作的意义,这使得他们也是最容易跳槽,自己走人的一part,很遗憾,2022以及2023年他们如愿的可能性会大幅下降。即便如此, 00后受访者“感觉跳槽很难,但已经跳槽过”的高达48%。愿他们在职场的探索中“满意度上升”些。

而受访结果显示,80后是职场中最受欢迎的中坚力量。80后,一半以上已经过了35岁啦。艰难岁月,企业需要你们!

钱少事少可以提高幸福感?

钱少事少可以提高幸福感? 

问了HR派的专家们, 70%HR 们的回答是“可以”。

“大家其实都陷在系统里。企业只对10%的核心人物非常依赖,90%换谁都可以,所以工作本身可以简单些。”

“过去几十年,中国企业无论是快速发展还是低谷挣扎,都习惯于员工长时间的投入(勤奋)。随着竞争的剧烈程度从职场蔓延至学校,从高考蔓延到中考,越年轻受到的压力越大,越持续。他们对简单的工作充满渴望,工作之外则满血复活。”

“如果工作可以阶段性地变得简单,慢下来,那么我们的幸福感会很高。”

事少钱少不累的工作可能吗?

84%的HR认可,候选人对于工作的负荷越来越介意。求职者也清醒地知道,溢价过高的工作机会不可能持久。

1000多万的毕业生们愿意奔赴貌似“安稳”,收入相对低的国企或者编制岗位,已经显示这一趋势。但是64%的HR说,这样的岗位其实并没有。

留言区勾选最艳羡的工作首推“前台”,各种高管助理,但是也有很多人对于“收入偏低”表示非常不满。

HR们说“钱多事少离家近”几乎没可能,但是“钱少事少不用累”的工作也几乎没有可能。在一波波的裁员和优化中,这些休闲的人员和岗位不停在缩减。而基于2022年的状况,钱少过冬的日子非常艰难。

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