不管官家的数据如何，公司里，全国各地，感染的人七八成是肉眼可见的，打工人背后更是避无可避的父母和孩子们。

2023年元旦后，阳康的人们依然虚弱，忍不住回到办公室（尽管也可以在家工作），同时不能健身，不再聚会（往年这个时候的公司年夜饭都取消了），理直气壮地到点下班。

重拾过去两周中断的工作时候，突然有点无从下手的感觉——感染后的生活和工作态度发生了很大的变化，但这何尝不是2022年积蓄的爆发：

- 是不是工作有钱才有意义？

- 低薪的工作能带来幸福感吗？

- 低薪不累的工作是不是可得的？

- 躺不平又卷不动的我们如何自处？

2022年12月份我们对1300多名公众号用户做了问卷调查，这些汇总的数据是否预示着2023年及之后我们对城市的选择，工作选择和生活的选择。

其中近半数（46%）受访者倾向于选择“钱少、事少、不累”的工作，是选择“钱多、事多、累”人数的2倍。

常识上：八小时工作时间是一天中智力和体力最饱满的时候，但是越来越多的上班族对非工作时间的生活充满期待和感到愉快。

受访者普遍认为“赚钱=辛苦”，而“工作不累”的意义明显优先于“钱多”。一方面手机带来的低廉快乐和时间消磨很容易让人上瘾，另一方面受访者认为赚钱=辛苦，但是辛苦并不必然带来赚钱。

“用尽全力不过在维持，甚至维持不了。”留言区里并非都是“不为五斗米折腰”的清高人士，更多的是对“多劳不能多得”的难过。

2022年大企业的裁员信息从最初的引发热议，到年尾的时候已经见怪不怪。大厂的优化还广而告之，传递寒气，而小企业的关停已经波澜不兴。

清华大学的统计数据显示：2022年上半年全国一共有46万家公司宣布倒闭，一共有310万左右的个体工商户注销。

留言区里有的是心平气和的理解：“能足额给到裁员补偿就是好老板。”“我老板破产了，还欠债的呢，我的工资还欠着，都不容易。”

一方面，女性的就业力和在管理层中的比例受到包括高科技、智能制造和汽车、房地产开发等行业企业的重视。另一方面2020~2022年空缺的岗位最多来自销售、客户服务和运营等一线岗位，这些工作女性的参与度明显高于男性。

另一方面，女性工作者收入和职位相对低（虽然没有过硬的数据），女性迁就一个趋冷的就业市场的能力可能更高一筹。

在中国的大多数企业里，男性退休年龄为60周岁、女性为50周岁。当80后女性正准备退休时，80后男性还有十余年职业生涯期。留言区里，40+男性的就业压力“扑屏而来”——这个时候被裁员，等于被迫提早十几年退休，因为很难再找到曾经的高薪高管岗位。

而40+的女性握着六位数的补偿款，开心地吃喝玩乐，那是企业恩惠——反正也没几年就退休，娃都大了，即使找份小时工相当于养生，容易也欢乐。

从年龄上看，受访者中00后觉得跳槽难度更大，认为“今明两年主动跳槽比过去更难”的00后占83%，高于90后（69%）、80后（57%）和70后（75%）。

企业在2022请走了不少“高龄”（40+）员工，但是多方数据显示，企业在2022年招聘活跃度低于2021年，甚至低于2020年。2022年的毕业生们多少人还在找工作，不得而知，但是国家在2022年公布的20%的青年失业率让人印象深刻。

年轻人不仅要份工作，更要前途和工作的意义，这使得他们也是最容易跳槽，自己走人的一part，很遗憾，2022以及2023年他们如愿的可能性会大幅下降。即便如此， 00后受访者“感觉跳槽很难，但已经跳槽过”的高达48%。愿他们在职场的探索中“满意度上升”些。

而受访结果显示，80后是职场中最受欢迎的中坚力量。80后，一半以上已经过了35岁啦。艰难岁月，企业需要你们！

钱少事少可以提高幸福感？ 

问了HR派的专家们, 70%HR 们的回答是“可以”。

“大家其实都陷在系统里。企业只对10%的核心人物非常依赖，90%换谁都可以，所以工作本身可以简单些。”

“过去几十年，中国企业无论是快速发展还是低谷挣扎，都习惯于员工长时间的投入（勤奋）。随着竞争的剧烈程度从职场蔓延至学校，从高考蔓延到中考，越年轻受到的压力越大，越持续。他们对简单的工作充满渴望，工作之外则满血复活。”

“如果工作可以阶段性地变得简单，慢下来，那么我们的幸福感会很高。”

84%的HR认可，候选人对于工作的负荷越来越介意。求职者也清醒地知道，溢价过高的工作机会不可能持久。

1000多万的毕业生们愿意奔赴貌似“安稳”，收入相对低的国企或者编制岗位，已经显示这一趋势。但是64%的HR说，这样的岗位其实并没有。

留言区勾选最艳羡的工作首推“前台”，各种高管助理，但是也有很多人对于“收入偏低”表示非常不满。

HR们说“钱多事少离家近”几乎没可能，但是“钱少事少不用累”的工作也几乎没有可能。在一波波的裁员和优化中，这些休闲的人员和岗位不停在缩减。而基于2022年的状况，钱少过冬的日子非常艰难。