加班费（该标签下共有19篇文章）
如果有两家公司，工作内容和薪资待遇都差不多，一家是从来不需要加班，每周末都是双休；而另一家是周末需要加班，但会支付对应的双倍工资加班费，导致最后到手收入更高。你会选择哪个公司呢？
你们有没有这样的感觉，上班时间困得要死算着时间，好不容易熬到下班的前一分钟，老板却突然来说，今天加班~加班就加班吧，可如果是无偿加班，内心顿时就会崩溃。面对老板提出的加班，该如何应对才能躲过一劫？
有人说二十一世纪的员工要比过去的员工更为任性，会因为各种各样的原因就选择离开当下的公司。但在谴责这些员工想走就走之余，多数企业其实应该反思，自己是否哪方面让员工无法容忍，才导致离职率这么高。
大家在职场工作，谁都希望好聚好散，但是涉及到离职补偿金的问题，双方可能就会撕破脸，甚至会闹到仲裁的地步，不但费时费力，双方还互相记恨。其实只要掌握合适的谈判技巧，离职补偿金也能轻松拿到手。
加班，作为职场中常见的工作形式，每个人或多或少都会遇到。那么，法律对加班是如何规定的，加班工资如何计算？如果用人单位不支付加班费，劳动者该如何维权？这次就来和大家聊聊这些问题。
如果有这样一个选择：朝九晚五工作五天却月薪较低；朝九晚九（996）工作六天而月薪较高，你会选哪个？基本上刚工作的年轻人都会选择第二种“996工作制”，这种选择真的值得吗？今天就来分析下。
法定节假日对于不少人来说，都是难得的休息时光。但如果被用人单位要求去工作的话，加班工资就必不可少了，不过究竟要如何计算呢？今天我们就分别来分析下不同情况下，法定节假日加班工资是如何计算的。
非全日制用工就是我们常说的“兼职”，它不仅能有效激活劳动力，还可以帮助企业降低成本。本文带大家了解劳动法关于非全日制用工的规定、非全日制用工在节假日是否有加班费、它与全日制用工的区别这三个方面。
加班如今已经成为劳动者们的常态，但实际上我国劳动法对于劳动者们的工作时间是有法律规定的。想要保护好劳动者自己的合法权益，就必须要了解法定工时。本文将从三方面介绍我国的法定工时。
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