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找工作,必须是一种双向奔赴
祝你前程无忧21212023-12-18

求职一定是一个双向奔赴的过程:

求职者要能干实事、能展才华、有回报的平台;

企业需要能担事儿、能揽业务、能挣钱的人才。

——合作共赢才是双方的共同需求。

虽然理想很丰满,现实却很骨感。

明明双方期待的是合作共赢,你好我好大家好,但现实新闻中我们更多听到的是:

大家一边吐槽企业断子绝孙式招聘、不尊重求职者;

企业也在另一边吐槽招聘难、一才难寻。

到底是什么在阻拦企业和求职者的双向奔赴?

难道这中间是有什么天大的误会和不可逾越的天堑吗?

网友小A说,他曾经遇到过一家神仙公司——虽然神仙公司不常见,但确实有:

第一次去上海面试,刚坐下HR就给他递了一瓶冰镇过的汽水。

要知道,这是将近40℃的夏天啊!从地铁站出来的800米马路热气蒸腾,马路表面说能把鸡蛋煮熟都不为过。HR还暖心的提醒TA天气太热,注意补水。

当然了,像这样细节处处到位的神仙公司可遇不可求,但基本的对于求职者的尊重还是要有的。

尽量减少一些不愉快情况的发生,比如极为让人不舒适的“压力面试”,或者是略显“越界”的触及到个人隐私,或者是模糊其词的模棱两可,无论哪一种,都会让求职者感到非常困惑和不安。

以上种种行为不仅会影响求职者的求职体验,也会影响企业的形象和声誉。

企业只需要在某些细节上能够多为求职者考虑,就已经能够很上分了。

报销路费、入职体检的费用等等,这些要求未免过高了。

但如今,求职者也不是处在被挑挑拣拣的位置,企业撤下高高在上的姿态,才能吸引优秀的人才靠近。

从求职角度来讲,真诚是最大的必杀技——从简历到面试,哪个环节都不能掉链子。

拿我自己的经验来说,之前遇到过一位让我觉得很不真诚的求职者,明明是他找工作,可当我问到对于我们公司的业务和产品相关问题时,他却显得支支吾吾、不知所云——我能看得出来,他在来之前,并没有好好做工作。这也意味着,他并不重视这一次机会。

人们常说,最好的爱情一定是双向奔赴的,当他走了99步,剩下的一步留给你。

工作如爱情,它也是一个双向奔赴的过程。

双方都要抱着迈出99步的真诚去奔赴。

求职者如是,企业亦如是。

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