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35岁危机,真的存在吗?
祝你前程无忧30032023-12-11

“公务员录取要求年龄在35岁以下;

城市购房补贴优惠政策指向35岁以下;

辅助生殖机构的科室分类里,高龄试管婴儿门诊针对的是35岁以上人群;

四川大学曾发布一份长达十年时间、调查了30万个招聘广告的研究,发现上海8成以上、成都7成以上的社会职位都要求应聘者年龄在35岁以下;

……”

这是今年青山资本在一份关于35岁报告里提到的一些35岁现象。

不知道什么时候开始,35岁仿佛成了一道职场鬼门关,亲历者心寒,旁听者心惊。甚至这股焦虑已经逐渐从30+职场人的嘴边,吹进了二十出头年轻人的心里。

打碎了他们三年升主管,五年升经理,八年挑大梁,十年当副总的辉煌职场梦不说,还为他们提前预知“35即失业”的人生窘境,让才刚刚迈入职场的年轻人,没来得及享受年龄红利,就开始为自己没有退路、随时要失业而焦虑不安。

纷纷开始追问——

35岁以上的人都去哪了

在焦虑弥漫的氛围里,在大家模糊的想象里,除了进体制进国企,其他35岁的人,好像要么被淘汰了,要么在被淘汰的边缘。

这是真的吗?

诚然35岁身体精力逐渐下滑,上有老下有小的负担日益增加,很多人不可避免的要经历工作上的重新选择,但这远不是走投无路。

实际上,绝大多数35+的职场人,都仍在普通的岗位上,做着一份普通的工作,就像你我一样。

或许此时你会想问:那只招35岁以下的招聘歧视呢?那么多真实案例,总不会是想象吧?

恰巧我也有一个真实案例想先跟大家分享一下,之前有个部门需要一个资深专家,在提招聘需求的时候,对方明确表示最好是有10年经验以上的,太年轻的不考虑。

从另一个维度来说,35+的职场人反而有着年轻人不可超越的领先优势。话说回来,只招35岁以下的招聘要求,大多对应的是行业基层岗位,这种情况下,丰富的工作经验反而不是企业优先看中的,投递自然更容易碰壁。

还有的35+职场人选择了自由创业,他们可能还是在原来的领域里闯荡,也可能转行去开了小店做点小生意。更换了赛道的他们,依旧活得生机勃勃。

既然35+的职场人仍旧是在普通的活着,那么大家的焦虑到底来自哪里呢?

是真焦虑还是贩卖焦虑

当你把视线从35岁危机这个点移开,就会发现一件被忽视的事,失业不止在35岁。

刚毕业的应届生会找不到工作,初入职场没几年的人会找不到工作,四十多的人会找不到工作,临近退休的人也会丢了工作,不止35岁,每个年龄段都有人失业。

所以追问这件事,其实并没有多大意义。用现在中年人的处境,来为年轻人若干年后的抉择做依据,在日新月异的当下,打击的成分多过借鉴。

如果焦虑无用,为何还要紧抓不放?

我想,大概贩卖焦虑里藏着某些人的财富密码。

通过渲染职业生涯的岌岌可危,为兜售包装过的解决方案铺路,他们要么是教你如何理财,35岁以前赚够下半生积蓄;要么是推销培训班,学习炙手可热的新技术;要么是重新规划职业,从夕阳迈入朝阳……

他们把野心藏在担心里,把陷阱埋进焦虑里,引得那些一无所知的年轻人,掏出钱来购买一个光明未来。

至于为什么不是中年人,大概是他们不需要旁人来描绘中年的处境和解决方案吧。

美剧《燃情克利夫兰》里有段对话是这么说的:

“我想做兽医,但上学要五年,我毕业时,已经45岁了。”

“无论你做什么,五年后你都会变成45岁。”

没有谁的生活是不断向上的,起起伏伏才是常态,与其焦虑不安踌躇不前,不如踏踏实实的一步一步来,尽可能为未来积攒更多的底牌。

毕竟,如果不进步,不止35岁是危机,25、45也都是危机。

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