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「求职技巧」职场菜鸟如何鉴别不靠谱公司?

「求职技巧」职场菜鸟如何鉴别不靠谱公司?

51职前 758 2019-11-11

对求职者来说,找工作进错了坑,钱少事多悔一生。

要想避免这一点,在入职前对应聘企业进行全方面的了解就显得尤为重要。

毕竟在整个求职面试的过程中,处处是雷,怎么样才能扫除这些地雷呢?

今天,职前菌就教你几招最常用的方法:

扫雷①招
回忆简历是否为自主投递

想想看,这家公司你是否曾经投递过简历?

如果不是自己主动投递简历的公司,应当及时了解公司情况再决定。

当然,如果你能力超群,被猎头看中成为企业青睐的对象,那就另当别论啦。

扫雷②招
面试邀约电话和邮箱是否正规

收到面试邀约的通知,如果是以邮件的形式发送的,可以把邮箱地址与该公司网站上所提供的信息核对一下,看看是否一致。

不靠谱的公司都喜欢以假乱真,要拆穿它只能抓住细节!

另外,邮箱的地址后缀也能看出一些端倪,一般大公司都会使用公司专有的邮箱地址。

菌菌还碰到很多警惕心很强的同学,面对陌生的电话(尤其是座机)会默认为骚扰电话,直接挂断不予理睬,因此错过面试的机会。

菌菌的建议是,在求职期间,面对陌生来电,要接,但是要注重隐私保护,不要轻易透露自己的个人信息,一定要在确定对方身份后再进行沟通。

实不相瞒,HR也很头疼自己的座机被用户认定为骚扰电话,在联系不到应聘者的情况下,部分HR会用短信/邮件的形式再次通知面试者。

扫雷③招
邀约电话时间是否合理

有同学说:非工作时间打来的电话都不想接,想想都知道这家公司肯定有加班的传统。

此言差矣,这个问题,视乎你参加的是社招还是校招。

社招的话,相信职前菌,大晚上收到面试通知绝对不靠谱。毕竟招聘是HR日常工作的环节,没有哪家公司是在晚上加班处理招聘事宜的。

如果是这样,劝你好好衡量下这家企业,HR大晚上加班通知面试,这个企业文化也是够够的了。

如果是校招的话,其实还蛮正常的。

很多同学不了解,校招的环节是很紧凑的,宣讲会全国走一圈,每个地方的时间都有限。两三天的时间里,宣讲会+简历筛选+笔试+面试,不加班加点是做不完的。

所以,晚上发面试通知真的是校招的常态,毕竟每一个筛选环节都需要花费很多时间,结果一出来,无论早晚,就得马不停蹄地往前推进。

扫雷④招
利用网络工具了解公司信息及评价

如今网络发达,菌菌墙裂建议大家借助网络的力量来判断公司的综合素质。

❶ 利用搜索工具,查看公司关键字,了解该企业的大致情况。(当然,度娘的查询内容仅做参考)

❷ 在企业有官网的情况下,登录官网查看其内容是否齐全可信,业务是否正规。

❸ 登录有工商管理局做数据支持的“国家企业信用信息公示系统”网站,查看公司的注册信息,判断其合法性,是否有违规记录,从注册资本方面可初步判断企业的经济实力与规模大小。

扫雷⑤招
公司是否过于殷勤

除非你应聘的是很重要的职位,或者是急需用人的岗位,不然请牢记“无事献殷勤,非奸即盗”这句话。

如果你只是一颗普通的螺丝钉,企业还对你“三催四请、包接包送”,不用怀疑,这家企业一定有问题!

扫雷⑥招
招聘程序是否草率

投了简历就被莫名其妙录用,没有任何电话沟通,只有短信通知面试……诸如此类略显草率的招聘流程,在正规公司都不会发生。

当然也有特例,“仅有短信通知面试”的现象,在校招网申过程中以及需求量大的基层岗位中也会存在。

扫雷⑦招
公司是否有先交费的要求

要你自掏腰包的公司万万不可信!

工作就是为了获得报酬,还没有工作就被要求交费,不幸遇到这样的公司,请直接拨打110。

能在入职前识别这类不靠谱公司,及时止损固然可喜。

但是,你若不幸入了无良企业的坑,肿么办!

别怕,职前菌教你几招来判断这家公司是否值得你卖命?

扫雷⑧招
公司是否拖欠工资

前程无忧论坛上超9成的网友认为,不拖欠薪资是自己的求职底线,倘若公司出现了欠薪情况,应该被“一票否决”,即便其他方面再好,这家公司也不宜久留。

虽说金钱不是万能的,但没钱白干是万万不能的。

对于公司的欠薪行为,你有权在掌握明确证据的基础上,以此为由解除劳动合同,按规定还有权要求公司向你支付一定的经济赔偿金。

但是,有些公司不仅偷偷转移资产,还玩“关门大吉”,无辜员工通过法律的渠道也未必能解决问题。所以,拥有慧眼,拒绝拖欠工资的公司,才是有效维护自身权益的最佳方法。

扫雷⑨招
公司是否签订劳动合同

“先来上班,合同的事不急。”

“先试工半年,合格后再签合同。”

这类不负责任的企业,合同的事是能拖则拖;但对你来说,合同的事是“十万火急”!

一旦发生劳动争议,劳动合同是保护自己权益最直接、最有效的证据,其重要性不言而喻。

《中华人民共和国劳动合同法》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时签订,或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。”

无论是拒签劳动合同,还是超过法律规定时间延签劳动合同的公司,都是非常不靠谱的。与其苦苦等公司跟你签订劳动合同,不如直接踹了它!因为你极有可能等不到那一天,公司就把你踹了。

除了警惕公司拒签劳动合同外,在签订劳动合同时,也要注意合同上内容,该有的是不是都有了?否则合同签了也是白签。

为大家附上“劳动合同必备要素”

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

扫雷⑩招
公司是否缴纳社保


不少公司为了节约用人成本,少缴或拒缴社会保险。对于这种明显违反劳动法的公司,请直接拉入黑名单!

让菌菌不敢相信的是,不仅存在公司拒缴社保的现象,不少求职者对社保也是“疾恶如仇”。这类人抱着不交社保到手钱多,自己买保险照样有保障的心态求职。

“工资月入8000元,实际到手6000元出头,莫不如自己买份商业险照样有保障。”

如果你也有这类天真的想法,请及时打消这个念头!

菌菌这就来给你举个例子,让你认清现实!

在北京上海,如果你是外地户口,你需要连续缴满5年社保才有资格买房。

别以为“有钱能使鬼推磨”,社保缴不全,想在大城市成家立业还真的挺困难。

如今都说工作难找,但这并不意味着你盲目找份工作即可,更不是要你放弃属于个人的基本权利。

无论大环境是否景气,在找工作这件事上,求职者都应该有自己的求职底线:

“神秘”的公司,不推荐去;

不正规的公司,不值得去;

违法的公司,绝不能去!

职场小白们,如何甄别公司好坏?

请谨记以上十条扫雷绝招。