6月某个早晨,51学姐在舒适的夏风中收到了这样一条消息:
“学姐,我是22届毕业的大三学生,现在在一家互联网公司实习。公司氛围还不错,但是总感觉主管对我评价不高,昨天还在朋友圈看到hr发了我这个岗位实习生的招聘……我是不是要被淘汰了o(╥﹏╥)o”
在已经有实习生的情况下还持续招聘,一般有两种情况:
一是业务量增大,相应的需要支持性工作的地方也越多,招人是为了解决增加的工作量。这点常常发生在淡旺季明显的行业中,如旅游、招聘、培训等,旺季对实习生的需求可能会达到淡季的3-5倍。
二是招进来的实习生存在较大问题,不利于工作开展,需要更好完成工作的人。这点比较少见,一般用人公司对实习生的要求不会太高,主要看是不是“好苗子”。但在压力较大且实习生编制有限的公司,实习生也要承担正式员工的部分工作,可能会出现“被替代”的情况。
跟求职一样,招聘也需要时间成本、精力成本、金钱成本。
筛选简历、电话联系、安排面试、薪酬敲定、发放offer、通知入职……招到合适的人不容易,因此正经公司也不太愿意“劝退员工”。
如果“被替代”已经是板上钉钉的事,一般会有以下征兆:
1.领导对你的工作结果不再关心
比起刚入职时的热情,这个阶段的领导会让你感觉“若即若离”。因为比起培养你,ta的重心已经放在“寻找下一个更适合的人身上”。没有压力,可能来源于没有期待。
2.被批评的次数明显变多
“你有没有用脑子做事?”“你自己去跟客户交代!”诸如此类的批评会让人压力山大,但也可能是领导为了让你自己离开使用的“工具”。面对压力,正常人会想逃开是正常的,但要警惕非正常的情绪压力。
3.找你“了解情况”的聊天变多
有些领导在这个阶段喜欢 “开小会”,了解下属的工作状态,对其他同事的态度,对这份工作的看法,来判断自己的看法是否正确。千万不要把这种“小会”当成私下聊天,散播太多不需要展示的抱怨,也许你正面对一场考核。
被明确宣布“out”,情绪肯定会出现较大波动,但我建议你最好先做这些事情:
1. 了解被“取代”的真正原因
实习生一般不会有太多工作经验,企业不会有太严苛的要求。除开经验方面,问问自己是否工作能力没有体现出来?还是工作态度遭到误解?如果与直属领导关系较好,可以找个时间“约”领导谈一下,问清楚自己出局的真正原因。
实习生不会与其他职员有什么利益关系,相信你会得到答案。
2. 及时寻找下家
离开已成定局,为了自己的下一份简历着想,找到下家企业才是正经事。“被劝退”也是一种试错,如果是自己的错,改正这个错误就可以实现提升,如果是企业的错,那么下一次选择就会避开一部分错误选项。
下一家,更适合!