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『offer收割机』有些大厂真题表面上很奇葩,背地里却是送分题!

『offer收割机』有些大厂真题表面上很奇葩,背地里却是送分题!

前程无忧校园招聘 2367 2019-09-20

上周,有同学向学姐留言:
他表示之前参加一场知名大厂的校园招聘
一路过五关斩六将,
连淘汰率最高的群面都杀过去了,
没想到却败在了单面的奇葩面试上!

你认为北京地铁的上下班高峰期有多少人?

我...明天去地铁口蹲蹲看

从未接触过这类题目的同学瞬间懵逼,
至今也没想出标准答案。

其实大厂出这类的题目
并不是故意为难应聘者,
而是想通过一些“始料未及”的问题,
来查看应聘者的反应、逻辑、测算能力等等。
所以面对这样的问题,
你还需要一份比题目更有脑洞的回答,
比如下方这种!

美国Spirit航空公司空姐

(Q1)你如何向盲人介绍黄色?

眼前的黑不是黑,你说的黄是什么黄?

解析:
这个问题相当于“请用最简短的语句像老板解释你的专业”,主要考察的是应聘者的沟通能力和对服务对象了解度。所以,最好的方法是盲人自己感知。你可以把他带到空调房中,当吹热风时告诉她是红色,热风的时候就是红色,冷风时是蓝色,温风时是黄色,这样就巧妙解决了。

(Q2)如果你是一个水果,你会是什么水果?

香蕉......你个芭乐

解析:
这道题是一道变相的自我介绍+创造性考题。HR通过这道问题可以了解到你的个性、喜好以及你的想象力等。所以这道题的标准答案与应聘岗位的特性有关。
如果你是应聘创造性岗位,那么这个水果最好不同寻常,解释原因时也要另辟蹊径。如果应聘的是保守岗位,那么最好选择保守水果,并根据这种水果的优势描述你能为公司创造什么价值。

Dropbox公司轮岗项目

(Q3)如果你睡醒了,发现有2000封未读邮件,但你只能回复300封。你会怎么挑选?

我想贵公司一定经常996吧?

解析:
这种问题考察的是应聘者如何应对和处理危机问题。首先你要做到的是让自己保持冷静,从大局角度出发。先浏览一遍所有邮件,然后按照“轻重缓急”的原则将邮件分类,优先回复一些重要的、有抄送领导的邮件,让领导知道你已经复工可以随时找到你。然后回复一些比较急的邮件,解决燃眉之急。

Cold Stone Creamery雇员职位

(Q4)你最喜欢的迪斯尼公主是哪个?

我选米老鼠

解析:
这个题的回答原理与Q2相似,都是招聘岗位是什么就说什么。比如:你申请的是服务类职位,那么灰姑娘可能是个好答案。因为她工作勤劳,并且受到大家的欢迎。
喜欢米老鼠?那也没问题,你可以说它忠诚善良、风趣幽默、擅长沟通,最适合你应聘的这个岗位。

百度

(Q5)假如现在你拿到了腾讯和百度的offer、2个公司的前景和培养规划都是一样、腾讯给你15K、百度给你5K、你会选择哪个?

钱多...不, 我选百度

解析:
通常情况下,一份工作是不会出现两种薪资差距极大的情况。所以遇到这个问题一定要保持冷静,先说明你的岗位薪资情况,向面试官解释你对自身岗位的了解度,然后告诉他你不相信告诉自己天上不会掉馅饼,也相信自己应聘的公司不会故意压低工资,表明你不会被“薪资”冲昏头脑即可。



当然
除了一些“奇葩”笔/面试题外,
大部分面试官还会提问
一些“中规中矩”的问题,
如果此时你大松一口气,
觉得它们so easy,
那可就掉进HR的陷阱里了。

请简单介绍一下你自己?

这个问题99%会出现面试一开始,需要应聘者结合结合招聘JD,把自己的专业、优势说出来。这里需要注意的是,不要说出你完整的就业史因为既琐碎又冗长。相反,给一段简洁并带有数字描述的经历,明确你的专业优势,以及你能给公司带来什么。

你是如何知道这个职位的招聘信息的?

这个看似漫不经心的问题背后,是HR考察你招工作态度和对应聘公司关注度的重要指标之一。的通常情况,大学生都是通过招聘网站或者宣讲会得知面试机会,那么同学们在实话实说的同时,还需要讲讲为什么这家公司这个职位能够抓住你的眼球,适当的夸一下应聘公司,很容易得到HR的好感度。

你觉得自己最大的专业优势是什么?

这个问题有两个陷阱,一是专业,二是优势。很多应聘者在回答这道问题时,会把专业优势回答成性格优势,开朗啊,乐观啊,擅长沟通啊等等。其实正确的回答方式是:
说说你的专业优势,分享你的工作经历,再说说你的优势能给公司创造什么价值即可。

你的老板和同事怎么形容你?

说实话,很多公司在应聘面试者的时候都会做背景调查,所以说实话才是最保险的方式。然后,尝试提提你没有被提问的其他方面的长处和特点,例如良好的职业道德或者愿意在需要的时候在团队里承担更多责任

你抗压能力怎么样?

这是互联网公司常问的问题,同学们可以选择一个案例进行阐述,比如自己尝试独立完成什么项目,取得了什么成果,过程中又遇到怎样的困难,你又是怎么处理的等等,用事实讲话永远比天花乱坠的描述更有说服力。