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「校招经验」2020安永SLP全攻略

「校招经验」2020安永SLP全攻略

应届生求职网 840 2020-02-24

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前言

本文适合的对象是对面试有着谦虚之心的同学们,无论你gpa如何、学校如何,最重要的是你是否懂得你的优势和长处,是否真正对于你投递的岗位有着清晰的认识和思考。投递工作和申请学校一样,都是需要经过深思熟虑的,换句话说,如果你经过了无数的努力之后拿到了offer,你基本可以闭着眼毫不犹豫的接受,那么这个工作就是值得你投的。

(一) 为什么写?以及楼主的基本情况

厘清自己的思路,甚至自己过去走过的路,对于未来寻找工作、申请学校都有很大的帮助。这和学习和复习的关系是一样的,温故而知新,才能让自己取得更长远的发展。

学校:新西兰奥克兰大学

GPA:3.29

专业:会计、金融

申请时的实习经历:国内八大、新西兰某跨境电商财务实习

申请岗位:EY SH Assurance

Offer:2020 SH Assurance

(二) 感恩的心——一定要还愿的

应届生这个平台帮助我很多,当初对于找工作一片迷茫的时候,就是靠着平台上无数好心的学长学姐分享的经验,积累总结成自己的一套体系,至今平台上很多优秀的分享贴,仍然是鼓励我前进的动力。没有人可以只索取而不付出,这也是我写这个贴子的另外一个原因,拿到工作之后默默退出这个BBS不符合我的作风,况且我的人生在这个月可能面临一个转折点,最终去向何方虽然还不确定,但是回报平台对于我的支持是十分有必要的。

(三) 行文思路

我会首先介绍投递的事项和游戏的准备,然后讨论如何准备面试以及面试当天的经验和技巧。

(四) 关于工作的几点思考

如果你已经确定目标,请直接看我下面的分享吧。写几句话给迷茫的同学们,工作和你之间绝对是双向的关系,无论你现在对于工作要求在不在乎,你的潜在期望终究会在某一天爆发。因此,选择一份工作,就要从你最长远的期望入手,也即:

收入、成长、工作强度

你期望的收入是多少?(对于EY,你不太可能短期满足一个很高的收入理想,这一点很多同学点头说我要的不是短期的收入,ok的,进入下一点)

你期望带来多少成长?你希望哪些方面得到成长?这个平台能不能给你带来你想要的成长?成长速度怎么样?

工作强度和工作的付出成正比吗?你认可的工作强度和公司的工作强度大致匹配吗?你能够满足公司的工作强度吗?

有时候问题就迎刃而解了,很多公司在前几年的新人都有很高的离职率,这个原因有很多,现在想想,有的时候是因为公司满足不了自己的期望,有时候是因为自己的了解没有做充分。很多时候我们宽慰自己,我们需要不断地失措,但大多数情况下,都掩盖了自己的一丢丢懒惰,所以,why not figure it out at first?

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前期准备

(一) 职位描述(JD)

了解一家公司的业务范围、文化和进展很重要,可以利用平台置顶的经验帖以及官方网站细致的了解。

其次就是仔细阅读职位描述,点击“申请”之前再次思考,这是不是你想要的工作?把JD复制到你的笔记本里,这在接下来的准备中也十分重要,JD就像是一个standard,无论你准备什么申请相关的事情,不确定的时候先问自己,你是不是为了描述中的事项而在做准备。

(二) 简历和其他相关文件

工欲善其事必先利其器,在电脑里自己列一个文件list:

中英文简历

官方成绩单

语言成绩单

在读证明

推荐信

实习证明

(三) GBA练习

资源是需要不断搜集的,平台里有分享,最好的还是投入一点去某鱼上面拿一点现成的练习,努力总结,做好准备。

经验帖有很多分享GBA相关内容的,我就不赘述了,PwC、EY都是用的GBA,想要拿到offer,这一关必须要过去。

相关信息:楼主8900多,当时刚出游戏测评,前两批做的,现在平均分数都很高了,现场了解到大家分数都在8700-9000左右。

(四)  一些必要的习惯

查收邮箱:及时翻看收件箱、垃圾箱

礼貌的回复:称呼、落款、礼貌地用词和清晰的逻辑,都是和HR沟通必不可少的,邮件回复是初入职场的必备技能,不会加分,但做不好可能扣分。

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中期准备

(一) 基础分析模型

GBA做完之后就要着手分析模型了,这是面试中需要用到的思维逻辑,你可以选取一本商学院的guide book,也可以从你的大学课本、网上的一些智库,搜集最基本的分析模型。掌握程度就是你可以提起一个名字,就能解释给周围的人,申请情况下使用、怎么使用、框架是什么。

(二) 信息收集

随时跟进论坛上的状态、EY官网招聘的状态,了解自己大概到了什么阶段。有时候会有新更新的题目、面试环节等等,你都需要在临近面试的时候频繁的搜集相关信息。添加一些好友,将有助于你在面试的路上不再孤单。

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面试

(一) 踩点

如果你很看重这次面试,提前预估一下到面试地点的时间很有必要,甚至提前了解一下你要去的楼层,做好准备。

(二) 交流能力&展示你自己

无论是面试官还是小组同学,除非你们之前就认识,不然你们互相了解的开始,就是你进入会场的那一刻,请不要抱着让别人猜测的想法,快速、舒适地让别人了解你很重要

这一点需要平时日积月累的培养,比如主持的一些活动、参加的一些竞赛、班长支书社团等等等等,潜移默化会使得你在被人面前的谈吐会更具说服力以及吸引力。

如果你没有任何的经验,你害怕和别人交流,那么此时,也请展示出你自己,只要你是有才华的,你就需要让被人了解你,展示自己的想法。

遵循地方法就是一环扣一环地逻辑思维,换句话说,你怎么和别人说话?

STAR法则:说话地顺序和逻辑

金字塔原则:思维的逻辑和表达

(三) 群面

上午:搭建模型

上午的活动只要你在组里友好地和组员讨论,不会出什么大问题,每年形式不一样,我们是搭建一个展示自己service line的模型,高度越高越好,需要有人去买材料。几点提示:

环境友好

解释合理

富有创造力

更重要的是:执行力

最重要的是:你的表现不要太强势、组员沟通融洽、你不能太腼腆。

下午:case题

Case题目具体的要求忘记了,每年都会有适当的改变,但是请相信,不会有天翻地覆的区别,但是一定要灵活处理,不要做不适当的假设。Case题大家可以从往年经验帖找,我主要想说的是,case考察的是什么?以及你应该具备哪些技能?

一个case基本就是case interview的综合版本,需要你读懂market size,industry analysis,financial statement,以及其他的图表和解释。

如果可以的话,请在上午的时候和组员友好地协商,因为答案一定不是一个,大家地方向只要一致,就是可以的。

举个简单的例子:阿里巴巴和亚马逊的商业模式,你选哪一个?两个都行啊!但是你们如何有理有据地解释清楚才是关键。

不要过分的在意自己在小组中地位置,但是当小组六神无主地时候,你要给出自己具有创造力、说服力地观点,推动讨论地进行。

预留10分钟每个人思考自己的那一部分,这个时候才是你的show,小组讨论地再好再差,和你关系有,但是不大,如何把自己的观点有理有据,甚至再扩展才是关键,掌握的技巧有:分点罗列、商业基础词汇和观点、资本市场的基础词汇和观点、咨询的分析逻辑。

(四)  单面

如果你想单纯的依靠大数据来推测partner问的问题,可能要让你失望了,不同的合伙人问的问题千奇百怪,我被问到的问题有:为什么去新西兰读书?为什么你的成绩没有那么好?你的职业规划?

但是万变不离其宗,说话STAR法则,语气平和,保持微笑和礼貌,你很有可能是进入公司的员工,那么请问将来你的senior charge你的时候,你会暴躁吗?所以在会场的每一分钟,就把你自己想成是公司的人。

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Thankyou letter

最好在面试之前就把thankyou letter准备好,空着manager/partner的名字,面试完毕填上,然后写一下面试的收获,立刻发送给HR,没有明确的证据表明在四大中thank you letter有什么决定性作用,但是你已经即将进入职场了,这是规矩和礼貌,输要输的体面。

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写在最后

楼主下一步还不确定,EY确实是我大一下学期的dream firm,但是就像我之前提到的,工作与个人之间的双向选择问题,以及未来的职业规划,仍需进一步的思考。

诚然,我前文给到迷茫的同学一些思考的方式,但的确有些问题就是要走一步看一步,Life is like a box of chocolates,you never konw what you're going to get.