品质主管的工资相对较高，虽然每个公司的工薪制度有所差异，但一般都离不开底薪+提成的框架，月收入可达10k左右。但由于品质主管在品质管理中起着承上启下的作用，不仅仅要对原材料进厂进行验收，还要对自己企业的产品质量进行管控，对于企业而言十分重要，所以品质主管的选拔，在一定程度上其实决定了企业的生死存亡。因此，hr们对于品质主管的要求不仅仅是要有足够的工作经验与学历文凭，更需要应聘者有足够的专业能力与团队协作能力。下面就来介绍几个品质主管面试技巧。

首先，想要成为品质主管，就需要了解该岗位的工作内容与要求。品质主管不仅需要主持质量管理的全面工作，并对质量管理的各项工作结果负责，还需要领导、管理、指导、监督、检查、考核直属下属的工作，同时也要对质量体系认证十分熟悉。这些就决定了品质主管必须有足够的工作经验，要对于质量管理的工作内容烂熟于心。其次，对所有工种内容有一定的了解，这样才能部署好下属的工作，使团队有效运作。

品质主管十分看重经验与能力，因此在自我介绍时，除了介绍姓名、学历等，还需要突出自己的工作经验丰富，如工作年限长达多少年、工作中的杰出项目经验是哪些、从中干了什么、学到什么等等。

在自我介绍之后，面试官还会针对面试者自我介绍的内容或者岗位要求进行相关提问。常见的提问有以下几点：

1. 质量工作经验的介绍

2. 对质量管理工作的见解

3. 基本的质量基础知识

4. 处理质量问题的方法和经验

5. 你如何处理工作中的矛盾等

这些问题一定要充分回答，要注意自己的逻辑性与清晰程度，最好可以与提问者有眼神的交流。可以在面试前在网络上查找相关的问答案例，自己私下里多加练习。

想要在面试时脱颖而出，那就需要牢牢把握以上三点品质主管面试技巧。另外，由于品质主管是一个需要耐心与毅力的岗位，因此在面试时，回答面试官问题就需要将这一点体现出来，有耐心地回答问题。台上一分钟，台下十年功，在面试前多加练习也很必要，这样面试时就能充满自信，给面试官们留下好印象，提高面试的成功率。