HR，即从事人力资源工作的人，比如在企业里做招聘的、负责薪酬福利的，或者是从事人力资源培训的，这一岗位对于公司的人才储备、人员培养至关重要。然而，无论是看上去多么重要的岗位，都很难一条路走到黑，都要去考虑职业转型的问题。那么，大龄HR该如何进行转型呢？

1、M管理线——带领团队而战

对于大龄HR来说，因为之前已经掌握了许多标准化的人力资源管理逻辑和管理方法，能够管好人，从而为企业节省更多的人力和物力成本，所以可以考虑走转做管理，会在快速组建团队、有效组织工作方面有较大优势。

2、P专业线——争做单板王

像华为提倡一样，对于大龄HR来说，大家也可以走专业序列，成为专业模块的“单板王”。越是集团化的公司，越会有更多精细化、专业化的HR岗位，比如专门负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理和员工关系等模块。对此，你可以主攻一个领域，紧紧抓住人力资源管理模块轴心，围绕业务、服务业务，从而成为该领域的专家，为企业发展提供智力贡献。

3、B业务线——深扎一线岗位

对于传统的HR来说，现在各大企业对BP（人力资源业务合作伙伴）更为热衷，这也就促使了很多HR往BP这条路上走。对此，大家可以主动下沉到公司的业务部门，深入了解产品线，在业务部门遇到人力问题时，为他们积极寻找“外援”，探寻综合人力资源解决方案，并督促落地执行。

大龄HR跳出企业，也有三个发展方向可供参考：

1、乙方顾问——比较紧俏

在积累许多知识、经验之后，大家完全可以挑战“咨询顾问”这一岗位，一方面能帮助服务企业及HR解决实际问题，另一方面也能增加自己接触企业的机会和见识。除了咨询顾问之外，大家还可以考虑转型做人才培训顾问、项目顾问等岗位，方便每一位HR能有机会把在甲方原有岗位的资源和技能迁移到目前的工作岗位当中。

2、自由职业——专业个体户

自由职业对于想要转型的HR来说还是比较可行的，常见的自由职业有专栏作家、网络卖家等，依赖社群、公众号、视频等平台“自产自销”。这不仅可以发挥自己曾经日积月累的文案优势、人脉关系、社交沟通能力等，而且在自由时间里做一些无拘无束还能赚钱的工作，想想就挺不错的。

3、大胆转行——猎头或劳务派遣

对于大龄HR来说，自己有了近10年的工作经验和人脉资源了，那么，也不妨大胆转行做猎头和劳务派遣，轻松搞定招聘、筛选、面试、评估、推荐这些环节，从而成功收获自我事业第二春。

综上所述，如果你是一名大龄HR，建议大家一定要修好内功，优先在自我领域内不断提升，次之便是转向其他行业或者自主创业。