今年五一，员工拒绝加班被判赔偿企业1.8万元的新闻上了热搜，员工到底能不能拒绝加班也成为了大家所热议的话题。但说实话，大部分企业或多或少都会有需要加班的时候，一般员工也都会接受，闹成这样，其本质是企业没有把员工关系做好。近年来企业已经开始重视起员工关系，在人力资源部门中也设立了员工关系专员岗位。那么求职者在准备求职时，员工关系专员简历应该怎么写呢？

员工关系专员日常需要执行人力资源关系各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，同时还要配合其他部门完成相关工作，工作是比较琐碎的。这也导致公司一般在选择员工关系专员的时候，会优先选择比较有耐心的人，因此在简历的自我介绍部分中可以表明自己是一个有耐心的人，能够长时间处理各项琐碎的工作而不会厌倦。

有些人认为员工关系专员日常处理的都是别的HR专员不管的工作，就像一个打杂的，不需要太多的专业技能，这其实是一种刻板印象。员工关系专员需要负责员工入离职手续的办理、入职培训的各项事宜、五险一金增减员的核对、EHR系统资料的维护、优化员工关系工作流程等。这些工作都需要员工关系专员要有处理突发情况的能力、协调员工关系的能力、对于员工心理的研究等，在简历的专业技能部分可以从这几点切入描述。

如果之前也是做员工关系专员，准备简历是为了跳槽的话，那么过往经历直接写相关的工作经历和项目情况就可以了。但还有不少求职者之前并没有做过员工关系专员，那么在写过往经历的时候，可以挑一些和员工关系专员工作内容相关的工作经历来重点描述。比如员工关系专员要负责组织员工的团建活动，那么过往经历就可以写一些自己所主办的活动。

员工关系专员作为人力资源部门下的细分岗位，虽说一般只需要处理员工关系相关的事务，但在一些分工不是很精确的中小型企业中，有时候也需要兼顾一些人力资源部门其他的工作，因此在员工关系专员简历中可以适当提及自己也能处理人力资源相关的日常事务，也会是一个不错的加分项哦。