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求职时，你遇到的HR都是什么样的？是面试完再也没有消息，让你心急如焚、纠结焦虑？还是面试后很快明确告知你没有被录取？抑或是耐心告知你未被录取的原因，还附带一些中肯的建议？
对于想要在人力资源岗位上有更进一步发展的职场人来说，拥有人力资源管理师证是升职加薪的筹码之一。那么人力资源管理师证如何获得呢？本文就围绕人力资源管理师考试的流程和技巧，为想要考证的朋友提供些参考。
职场人离职原因有很多，比如个人有更好的发展机遇、对现状不满等等。面对员工离职，HR不仅需要办理妥善的手续，还需要了解原因，避免今后有员工因为同样原因离职。HR做离职面谈，怎么做才恰当？可以参考下文。
人事部门工作人员想要培养员工的归属感，就要从对方的角度出发，了解其需求并予以一定程度上的满足。那具体应该怎么做呢？很多没有经验的人事还不清楚，不妨参考下文的几种策略，再结合实际条件选取适合的方法。
想要树立好的企业形象，离职员工的口碑也非常重要。那么，HR想做离职关怀可以选择的方式包括哪些呢？如果你还没有思路，不妨参考一下知名企业是如何做离职关怀的。在下文总结的三种方法中，总有一种适合你。
招聘经理是负责制定公司人才招聘计划的管理层岗位，从业者除了需要具备专业能力，还需要具备管理能力。那招聘经理在写求职信的时候应该展现哪几方面的内容？很多人还没有确定答案，不妨看看下文中的技巧。
据前程无忧的调查发现，大多数职场人会因为嫌请假面试太麻烦而索性选择裸辞。因为对于一个假期甚少或难以请得出假的职场人而言，要想找一个让上司信服的请假理由可比登天还难。
猎头与企业合作的目的是通过让企业招到满意的人才来使自己获得不错的收益，猎头想要和企业合作的途径非常多，结合自身实际情况及所在地区特点，可以选择适合自己的合作途径。那么，有哪些靠谱方法可供参考呢？
众所周知，人是投资，而不是成本！一家企业，要想把所有员工的潜在价值发挥出来，提升员工的运营型和价值型发展，很大程度上取决于企业人事管理制度的约束和激励作用。那么，做好人事工作的关键点是什么呢？
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