人事(该标签下共有37篇文章)

HR如何做好离职面谈?

HR如何做好离职面谈?

职场人离职原因有很多,比如个人有更好的发展机遇、对现状不满等等。面对员工离职,HR不仅需要办理妥善的手续,还需要了解原因,避免今后有员工因为同样原因离职。HR做离职面谈,怎么做才恰当?可以参考下文。

人事该如何培养员工归属感?

人事该如何培养员工归属感?

人事部门工作人员想要培养员工的归属感,就要从对方的角度出发,了解其需求并予以一定程度上的满足。那具体应该怎么做呢?很多没有经验的人事还不清楚,不妨参考下文的几种策略,再结合实际条件选取适合的方法。

HR该如何做离职关怀?

HR该如何做离职关怀?

想要树立好的企业形象,离职员工的口碑也非常重要。那么,HR想做离职关怀可以选择的方式包括哪些呢?如果你还没有思路,不妨参考一下知名企业是如何做离职关怀的。在下文总结的三种方法中,总有一种适合你。

招聘经理求职信怎么写成功率更高?

招聘经理求职信怎么写成功率更高?

招聘经理是负责制定公司人才招聘计划的管理层岗位,从业者除了需要具备专业能力,还需要具备管理能力。那招聘经理在写求职信的时候应该展现哪几方面的内容?很多人还没有确定答案,不妨看看下文中的技巧。

老板不放我去面试,不裸辞还能怎么办?

老板不放我去面试,不裸辞还能怎么办?

据前程无忧的调查发现,大多数职场人会因为嫌请假面试太麻烦而索性选择裸辞。因为对于一个假期甚少或难以请得出假的职场人而言,要想找一个让上司信服的请假理由可比登天还难。

猎头如何找到企业合作?掌握四个方法即可

猎头如何找到企业合作?掌握四个方法即可

猎头与企业合作的目的是通过让企业招到满意的人才来使自己获得不错的收益,猎头想要和企业合作的途径非常多,结合自身实际情况及所在地区特点,可以选择适合自己的合作途径。那么,有哪些靠谱方法可供参考呢?

做好人事工作的关键点是什么?

做好人事工作的关键点是什么?

众所周知,人是投资,而不是成本!一家企业,要想把所有员工的潜在价值发挥出来,提升员工的运营型和价值型发展,很大程度上取决于企业人事管理制度的约束和激励作用。那么,做好人事工作的关键点是什么呢?

招聘专员的提升技巧有哪些?

招聘专员的提升技巧有哪些?

人才是企业的核心资产,而人才招募,是每家企业做大做强不可缺少的环节。那么,面对每年企业“用工慌、招人难”的问题,招聘专员该如何提升自己的招聘能力呢?接下来,就给大家分享下行政招聘专员的提升技巧。HR人力人事

人事专员如何做提升?

人事专员如何做提升?

人事专员,职业发展方向通常为“人事专员——人事主管——人事经理——人事总监”。可以说,每一次职位的晋升,都伴随着其专业能力和职业熟练度的同步提高。今天就来看看人事专员具体应该注重提升哪些方面。

企业如何做好绩效管理?

企业如何做好绩效管理?

做好绩效管理能够激发员工的工作潜力,为公司带来更大的效益。然而,在做绩效管理的过程中,应该如何建立科学的管理体系?设定什么样目标才更加合理呢?如果你做绩效管理遇到瓶颈,看完下文可能就不再困惑。

共4页,到第确定