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招聘专员的提升技巧有哪些?
前程无忧校园招聘45722022-03-31

招聘是个技术活,并不像大多数人认为的那样:只要先收集简历,当面谈再好好谈。其实这样的招聘模式,是很难招到心仪的人选的。接下来,就给大家分享一些招聘专员的提升技巧,帮助大家提升招聘效率和准确率。

准确收集招聘需求

招聘过程包含许多环节,而招聘需求则是这些环节的源头。因此,为了降低招聘的不准确性或者人不对岗的可能性,大家必须要学会在源头上收集到准确的招聘需求。对此,建议通过以下几种方法来获取:

1、主动向人才需求方要招聘岗位须知,包括:岗位主要技能、岗位工作内容、岗位入行条件等,同时也可以向需求方了解:该岗位所对应的人群有哪些?这些人的基本薪酬模式是什么?工作能力判断价值是什么?只有详细了解这些内容之后,才可以准确做出招聘需求和方案了。

2、通过不同招聘渠道寻找该岗位的招聘要求,主要借鉴其他公司的招聘内容、招聘要求等,然后结合自己公司的岗位标准进行撰写招聘方案。

3、向周边的资深招聘专员进行请教,通过前辈的招聘经验,可以帮助自己准确把握招聘需求,然后制定有效的招聘方案。

树立积极主动的服务意识

随着当下雇佣关系的换位,我们的招聘更像是销售空缺岗位。要想做好招聘,必须树立一种积极主动的服务意识。对此,就需要大家做到以下几点:

1、建立贴心的面试体验

建议大家在面试之前,及时跟踪候选人的行程。当候选人如约来到公司后,从进入公司的接待,到面试前的等候、面试中的沟通交流及面试完成后的送别,都要做好细节,给候选人一种贴心的面试体验,这样既可以展现公司的人性化,也能提升优秀候选人接受Offer的几率。

2、遇到优秀人才要主动出击

很多招聘专员习惯了在招聘网站发布招聘信息,坐等候选人投简历。这种模式,对于雇主品牌知名度不高或是岗位吸引力不够的企业,是很难收到好的成效的。因此,需要大家在各个渠道翻看简历时,遇到工作经验丰富、工作能力较强、跟本岗位匹配度较高的人才,也要主动去跟对方沟通,从而引导对方进入面试环节。

3、要及时抓住候选人的关注点

对于那些薪酬待遇较一般的企业来说,想要获取优秀人才,就建议大家在与候选人沟通的过程中,根据候选人关注点的不同,强调公司加班少、调薪频繁等方面的优势,从而说服一些优秀的候选人加入。

定期开展复盘总结

复盘总结,对于招聘专员来说至关重要。对此,建议大家梳理出各个招聘环节中遇到的问题,比如:简历发布渠道、简历筛选标准、面试沟通事项等环节的疑难点,然后进行组内头脑风暴,通过接纳不同人的应对方法,来形成自己的处理技巧。久而久之,自己的招聘能力就会有质的提升。

总之,招聘专员看似是一个简单的文员类型工作,其实也大有门道。大家想要提升自己的招聘能力,就需要在不断储备知识技能的基础上,准确收集招聘需求、提升服务意识、定期复盘总结,从而让自己成为一名优秀的招聘者。

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