人力资源是一个进入门槛较低的行业，不需要大家具备太多的专业知识就可以胜任，因此，该岗位竞聘历来比较激烈。那么，对于转行做人事的新人而言，大家需要注意什么内容呢？今天就以过来人的身份，给大家分享4个方面的注意事项。

人力资源是一个在知识与实践中相互平衡的职业，既需要初入门者具有专业的知识，也需要大家非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，首先对从业人员的学习能力要求很高，需要大家善于进行专业知识的学习；其次，人事是一个与人频繁打交道的工作，对人际沟通能力要求也很高；第三，人事有很多重复、繁杂的日常工作需要处理，因此，对人的耐心、责任心要求极高。

人力资源管理师这个证书，跟会计人员从业证书不一样，不是上岗必备的证书。但是证书对于非专业的人士入门而言，还是具有一定的作用的，建议大家都能考取相关证书。

对于想要转行做人事的朋友，大家一定要知道人力资源的六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划）内容以及每一模块的基本作用。一般非专业人员想要进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中没啥技术含量、最事务性的工作，大家可以去一些专业的人力资源网站寻求帮助，这些网站上有许多专业人士，且有问必答。

众所周知，人力资源主要分为六大板块，对于薪酬、员工关系这两大模块，经常会处理员工与企业的合同纠纷、员工的薪资福利纠纷，或者是员工离职纠纷等，这就需要相关人事了解一些法律知识，从问题根源保障公司利益。建议大家熟知《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》等内容，并能在日常工作中灵活运用。

综上所述，当大家想要转行做人事的时候，一定要了解以上四点内容，待自己做好充足准备之后，再进行面试入职，从而在人力资源岗位上越做越好。