大家都知道，简历是求职的敲门砖，要想顺利进入面试，就得先通过简历筛选这一关。

作为一个HR老司机，面试过各种各样的求职者后发现，其实很多职场人能力、经历都不错，但就是因为简历上的一些问题，导致没能通过筛选，与好机会擦肩而过。

今天总结的这些常见简历“致命伤“，大家在写简历的时候一定要注意！

（1）信息不全

投出一份完整的简历，是求职的基本态度。

道理听着很简单对不对，但并不是人人都做得到。在过往筛选简历的时候，就有很多求职者出现了这种问题。

要么是基本信息缺失，不填或错填手机号/邮箱；要么是工作经历有大篇幅空白，或者描述极其简单，只有两三句话，根本无法获取有效信息。

这种简历别说过不了HR那关，对很多用人工智能进行初筛的公司，可能连被HR看到的机会都没有。

所以大家在填写简历时一定要耐心，该填的地方尽量都填完整，提交简历时也别忘了检查。如果你嫌麻烦，也可以直接用前程无忧的简历模板，模板按照HR使用习惯设计的，既帮你省下来揣摩HR心思的时间，也不会遗漏任何一个HR的关注点。

（2）经历造假

简历撰写的一大准则，就是真实。

很多朋友因为自己没什么拿得出手的成绩，又想获得面试机会，一时急于求成，企图移花接木，把本不属于自己的经历和业绩包装成自己的。

我就遇上过这样的求职者。入职短短三年，做了不少项目，很多还是成百上千万的大项目，履历十分精彩。结果面试时，却发现很多细节他都含糊其辞，对项目设计思路的阐述漏洞百出。后来跟同行业的人打听才知道，有好几个大项目他其实都没参与过，可能是在公司项目复盘或者年终总结的时候听了个大概，就写在了自己的简历上。

想在竞争中脱颖而出是人之常情，但造假达成目的，面试没法过关不说，还失了诚信和口碑。

（1）花里胡哨

别让形式高于内容。

简历排版应该遵循的思路是“见字如面“，而不是”人靠衣装“。

有些求职者企图通过花里胡哨的排版，展现自己的创意，好为自己赢得脱颖而出的机会，却忘记了排版最重要的是能让HR快速找到重点。

所以，在排版的美观性上，做到结构清晰、层次分明、字体工整即可。

这里给大家列举两种通用框架，具体展示内容可根据实际情况及岗位需求进行调整。

① 应届生可以按照：个人信息-自我评价-教育经历-实习经历-校园经历-职业技能（语言、证书、计算机等）的结构从上至下排列

② 职场人士可以按照：个人信息-自我评价-工作经历-项目经历-教育经历-职业技能（语言、证书、计算机、社会培训等）的结构从上至下排列

（2）重点失焦

“失焦“这个词，在摄影中是指拍摄时没有准确合焦，导致整张照片都是模糊的，没有一处清晰的地方。

放在简历里，则是你通篇没有主次，导致HR没法短时间内找到重点，白白浪费了你宝贵的机会。

要知道，HR每天打开邮箱，里面积压着成百上千份简历，他花在一份简历上的时间，基本不会超过一分钟。而在这一分钟内，他只关心你到底适不适合这个岗位。

明确了这一点，在排版时，你就需要给HR划重点。方法很简单，用几个字对某类工作进行总结，或者概括主要内容，把提炼出来的关键词，放在每段经历的开头，你还可以对它们进行加粗，更清晰的区分主次。

你还有哪些简历困惑，欢迎在评论区告诉我们~