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对于想要在人力资源岗位上有更进一步发展的职场人来说，拥有人力资源管理师证是升职加薪的筹码之一。那么人力资源管理师证如何获得呢？本文就围绕人力资源管理师考试的流程和技巧，为想要考证的朋友提供些参考。
招聘经理是负责制定公司人才招聘计划的管理层岗位，从业者除了需要具备专业能力，还需要具备管理能力。那招聘经理在写求职信的时候应该展现哪几方面的内容？很多人还没有确定答案，不妨看看下文中的技巧。
众所周知，人是投资，而不是成本！一家企业，要想把所有员工的潜在价值发挥出来，提升员工的运营型和价值型发展，很大程度上取决于企业人事管理制度的约束和激励作用。那么，做好人事工作的关键点是什么呢？
人才是企业的核心资产，而人才招募，是每家企业做大做强不可缺少的环节。那么，面对每年企业“用工慌、招人难”的问题，招聘专员该如何提升自己的招聘能力呢？接下来，就给大家分享下行政招聘专员的提升技巧。HR人力人事
HR作为企业人才招聘和人员培养的核心部门之一，对于企业发展至关重要，但是近期字节跳动内部HR部门裁员潮引起了社会热议，也让大龄HR如何转型成为当下热搜话题。对此，我们就来谈谈大龄HR的转型之路。
做好绩效管理能够激发员工的工作潜力，为公司带来更大的效益。然而，在做绩效管理的过程中，应该如何建立科学的管理体系？设定什么样目标才更加合理呢？如果你做绩效管理遇到瓶颈，看完下文可能就不再困惑。
普通HR想要转岗成为内部培训师，不止自身能力要符合要求，也需要找到适合的平台。什么样的公司需要内部培训师？成为内部培训师的途径有哪些？HR转岗需要什么能力？如果你也有这些疑问，不妨看看下面的内容。
人事经理，主要是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等工作事项的人。在一个企业发展中，人事经理岗位至关重要。那么，如何才能成为一名合格的人事经理呢？
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