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职场健康(该标签下共有97篇文章)

职场失意时该怎么办?

职场失意时该怎么办?

职场生活亦是一场战争,想要升职加薪,那就要职场人不断地竞争。那么,如果看到别人升职,而自己没有升职受到打击,也就是职场失意时,我们应该怎么办呢?希望如下内容能够一定程度上为大家答疑解惑。

面试官问”你愿意接受加班?“该如何回答

面试官问”你愿意接受加班?“该如何回答

求职面试时,我们经常会遇到一个问题:“你愿意接受加班吗?”面对这个不大友好的问题,好像不管怎么回答都不是最佳答案。所以,当HR面试时问到这个问题,我们应该如何回答呢?有什么面试技巧吗?

女性产后如何回归职场

女性产后如何回归职场

很多职业女性都有这样的感慨,家庭事业两难全,选择做妈妈之后往往容易被职场边缘化。产后回归困难重重,甚至面临解聘劝退,更别提远大发展。如果选择回归职场就要面临和解决很多难题,如何才能华丽回归呢?

劳务派遣需要缴纳残保金吗?

劳务派遣需要缴纳残保金吗?

在劳动生活当中,我们知道有许多员工都是劳务派遣工,而对于一些身体有残疾的人来说,可能会涉及到需要缴纳残保金的问题。那么劳务派遣究竟需不需要缴纳残保金?本篇将对此进行详细讲解。

职场常忘事,如何提高记忆力?

职场常忘事,如何提高记忆力?

很多职场人工作一段时间后,经常会觉得工作压力大、节奏紧张,往往会处于一种亚健康状态,导致经常忘事。随着年龄的增长,大脑的记忆力也在逐步退化,那究竟应该如何提高自己的记忆力呢?

没有缴纳工伤保险,还能申请工伤鉴定吗?

没有缴纳工伤保险,还能申请工伤鉴定吗?

如果用人单位没有帮劳动者缴纳工伤保险,劳动者却因为工作而受伤了,这个时候劳动者还可以申请工伤鉴定吗?在申请的时,和缴纳工伤保险的情形相比,流程上是否会有所不同呢?不缴纳工伤保险的影响又是什么呢?

确诊职业病后,公司安排调岗怎么办?

确诊职业病后,公司安排调岗怎么办?

如果职工因为工作关系患病,并且被确诊患有职业病后,用人单位借此想要安排自己调岗,是否要服从用人单位的安排呢?如果调岗的同时还伴随着降薪,职工并不想同意,可以如何维护自己的合法权益呢?

不同情况下,医疗期限怎么算

不同情况下,医疗期限怎么算

人在一生中,多多少少都会遇到轻重不一的病痛。如果是在工作时因为非工伤的疾病,或者是非工负伤,导致自己无法正常履行劳动义务,需要请病假去医治,那么对应的医疗期限是如何计算的呢?处于医疗期时还有工资吗?

女职工休流产假被公司辞退怎么办?

女职工休流产假被公司辞退怎么办?

女职工在和公司请了流产假之后,公司却表示只有产假没有流产假,不按时完成工作任务将会被辞退。女职工在面对类似的情形时,应该怎么办呢?可以用哪些法律条文来维护自己的合法权益、避免这种局面呢?

拖拖拖拖拖拖拖拖延症戒断指南

拖拖拖拖拖拖拖拖延症戒断指南

类似“拖延病发作”在我们的日常中比比皆是。距离领导规定的交稿日还有几个小时,你却因为灵感还没来在浑身难受地刷微博;第二天有重要会议需要准备,偏偏追的剧今天更新,还是决定主人公命运的关键剧情;立志招聘季攻下心仪岗位,却因为今天状态不佳还是明天再准备吧……

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