职场文库 >> 职场标签 >> 职场文章 >> 这样回答「你有几个offer?」面试就稳了!

这样回答「你有几个offer?」面试就稳了!

这样回答「你有几个offer?」面试就稳了!

祝你前程无忧 109 2019-08-15

面试的时候好多人会被HR问“你现在手里有几个offer?”,这个问题说大不大,说小不小,但是回答好了绝对是加分项。

HR为什么会问这个问题?

他对你可能感兴趣。

想确定你是在职还是离职状态。

想确定你什么时候可以到岗。

只是一个流程性的问题,不要多想。

注意,如果是面试最后问的话,他可能对你很有意向。

如何回答这个问题?

首先,基于一个原则“真诚”,在这个问题上先不要想着编虚假信息。但是,如果你觉得这个问题可能影响你的面试结果,用一些技巧也是可以的。

我们分三种情况来分析这个问题

1. 长时间没有offer

首先,对于这群人,在HR的心里会留下懒散,不爱工作的标签。

换句话说HR会认为你这么长的时间里根本没有找工作,也没有想着要找。

出于某种压力才来碰运气试一试(但是,有很特殊情况的例外,如疾病、重大家庭变故、个人规划等)。

这种情况下,面试成功的几率会大打折扣。

其次,这类求职者会给人对自身定位不清晰的印象。

俗话说的“高不成低不就”就是这个意思。

对于自己心仪的岗位和公司,因为自身能力等方面素质达不到要求,不会被录用。

对于有意向录用的公司,自身又不愿意降低要求去。也不会去根据自己的问题去针对性的解决。

例如学习一项技能,找专业的人力资源咨询公司发现问题等。

这样不知变通的行为很难和其他竞争者比拼。

在某些方面存在明显的自身问题。

个人原因往往占了绝大多数的比例,不要说什么大坏境不好,不好就业。这类借口不应该成为找不到工作的主要原因,如果根据自身适时的调整求职计划。找到一份工作应该不算很难的事。

所以,是否应该反省一下是不是自己在沟通表达,与人交流方面是否存在问题,导致屡战屡败。

2. 2-3个月没有offer

一般情况下2-3个月没有offer是正常的。

因为个人可能因为自身因素调整工作和生活计划,或者其他方面的考量,没有急于忙着无缝衔接工作。

这个时段有2-3个offer是较合理的状态。

求职者如果在这些时间里都一直在求职,拿到2-3个offer是健康的职业评估,

一定程度能说明求职者自身业务能力。

和第一种情况一样都是合理的。

有太多offer会给人很挑剔的印象。

如果告诉HR你有10个offer。

HR内心OS:有这么多还能面试,是显得自己有能耐还是故意浪费我时间?我们公司有什么把您这尊大佛吸引来了?也太挑了吧,以后能和同事们一起好好合作吗?

3. 1个月内没有offer

这个时段没有offer太正常了,没什么好说的。

如果你觉得这个问题会影响面试结果的话,说有1个offer在手,可能是一个比较有意思的回答。

意思是,我业务能力尚可,但是更看重贵公司的面试机会,会给HR一下好印象。

再重复一下,因为各种原因,每个人的空窗期可长可短,只要合理,HR一般不会因为这个问题来决定是否录用你。

诚实的沟通和交流是最重要的。