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大公司6000,小公司10000,选哪个?

大公司6000,小公司10000,选哪个?

祝你前程无忧 79 2019-08-21

有粉丝说:

我现在拿到了两个同岗位的offer。

一家是创业公司,给我开了1w月薪;还有一家是上市大公司,但月薪只有6k。我到底应该去哪个呢?

拿不到offer令人焦虑,拿多了offer也纠结。

同时拿到两个offer——

小公司给的钱多,但它毕竟是个创业公司,哪天说没就没了;

大公司给的钱少,但大公司稳定让人放心,到底应该去哪个?

我们不妨从几个方面来分析一下小公司和大公司的PK情况,再做决定吧!

1. 薪资福利

薪资这一点,小公司和大公司的薪资一眼就看得出来,自然是小公司高。

然而,我们不能光看简单的月薪数字。

除了月薪,你还需要了解这个公司年底几薪、年终奖,以及工作强度,建议你换算成“时薪”。

时薪是什么概念呢?举个例子。

小李,月薪1万,工作非常辛苦,经常通宵加班,周末也很难休息。一周工作时间大概是80小时,一周薪水2500,时薪是31.25元。

小王,月薪5千,工作相当轻松,从不加班。一周工作时间大概是40小时,一周薪水1250,时薪也是31.25元。

所以把月薪换算成时薪,才是你工作单位时间真正的价值

一般来说,小公司加班的现象,通常是要高于大公司的。

另外,还有公司逢年过节的福利团建年假情况等。

大公司的福利基本稳定,每年都是一个水平;而小公司的福利,两极分化非常严重。

具体的情况,可以向该公司老员工询问,或者网上搜一下。

2. 晋升制度

大公司发展成熟,基底厚实,晋升制度也已经非常完善了。

无论是升职还是加薪,都需要按照严格的规章制度来执行,不是随随便便凭老板心情就能加的。

在大公司里,从一个专员晋升到主管,通常要花上三年五载的。

小公司在晋升制度这方面尚未成熟,升职的可能性更大。

也经常会有人调侃,在小公司,每个人的名片职级都是“经理”级别。

加薪这块,小公司会依照当年的营收,以及老板当时的心情来实施。

3. 发展收获

这里的发展收获,就不赘述前面说的晋升制度了,主要讲讲公司前景和对个人发展的帮助。

大公司根基稳固,人员配置齐全,分工明确。

在大公司,新人通常能接受到更为专业的培训,能了解到清晰的组织架构,学习到系统的知识。

在工作中,能接触到更好的资源,接触的客户都较为优质,这些资源对将来的发展一定有帮助。

有了大公司经历和经验的背书,跳槽到小公司获得更高的职位和薪资是完全没问题。

小公司相对不稳定,前途未卜。

都说小公司“九死一生”,有可能会成长为一个大公司,但更多的可能是突然倒闭。

在小公司,通常是一人兼管多职,涉猎广泛。

新人入职,缺乏系统的培训,很可能是“野蛮生长”。

但一旦上手,就能接触到更多的技能和领域,得到更多的锻炼。

如果在小公司能独当一面,日后跳槽到大公司也是很有竞争力的。

4. 其他条件

除了以上这些,还需要比较的是,公司相处行业、业务的倾向度。

如果其他条件都差不多,而你更喜欢和擅长互联网行业,为什么要选择房地产行业呢?

另外,还有公司距离远近、工作环境、领导同事这些条件,都是需要仔细考量的。

毕竟,频繁跳槽成本是非常大的。 

6k的大公司还是1w的小公司,我们也不能任意下结论。

不妨从以上这些方面进行斟酌,希望大家都能找到理想的高薪好工作!