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这种简历,注定没面试!

这种简历,注定没面试!

祝你前程无忧 325 2019-08-27

以下是来自HR视角的高分简历指南:

必须承认我们有同行不靠谱,但作为一个招聘HR,看过上万简历,我有话想说。

站在企业的角度看简历,90%都不及格!

求职者可以用多个手段了解公司,而公司要初步了解你,只能通过简历。

所有的offer收割机们,他们在简历这一关都是非常成功的。

1. 基本配置——先拿及格分

大部分求职者都能做到基本的填写教育经历和工作经历,这点很重要。

但是很多人会忽略求职意向,其实求职意向同样非常重要。你的意向地点,岗位,行业等都勾选清楚,明确你到底想做什么,不要觉得自己啥都能做肯要我我就去,这样一定找不到好工作!

同时,求职状态一定要更换成:目前正在找工作

上图就是典型的负面案例,求职状态没有更改,求职意向太多没有目标,到岗时间不能确定...让人觉得求职者毫无诚意。

电话,邮箱等基本信息记得前后确认,我每个星期都能写错的人,直接凉凉。

2. 没有实习,扣分!

毕业生朋友们,实习真的很重要

如果你不是名校出身,那么拜托你让我看到你的社会实践经验,或者你尝试过的努力。

HR对你在大学参加的社团运动,没有那么大的兴趣,如果你学校牛,实习多,这些都是锦上添花,很好;

但是如果你本身的学校不出彩,一个实习没有,哪怕你这些校园经历填满,我会觉得:

还是算了吧,好孩子那么多,干嘛要你一个没有在大学为未来做准备的人?

3. 加分项——工作经历和业绩

对于大部分需要经验人才的岗位,HR最重要的就是看你有没有相关经历,相关经历有多长,匹配度越高越好。

如果你上份工作是产品销售,现在想做地产销售,那么这也算销售相关经历。

一定要在简历中突出你相关的工作经历和取得的具体业绩。

比如销售直接列举销售数据,为公司带来多大的营收,制定了哪些靠谱的销售策略,相比之前提升了多少等来突出你的成绩,多用数字多用数字!

4. 薪资要求别太高,别太低

简历中你应该直接标明期望工资。

大部分公司都会按照市场行情来给,太低肯定招不到人,一般都会有行业平均水平的预算,所以朋友们可以看市场价格,做做筛选,薪资过低的公司直接回避。

另一方面,写上你的价格底线也是为双方节约时间,如果你底线超过公司能给的薪酬水平,大家都不浪费时间和精力。

同时请根据你在人才市场的竞争力来要价,看看你的综合情况大概能拿多少,不要过高,也不要写8000-20000这种,写了等于没写。

5. 高分进阶——精准匹配

有很多人说我投了几十家简历,居然一个都没过。

你一个没过太正常了,海投简历的一看就知道,现在万金油简历真的没用了,不符合岗位匹配的肯定是直接筛掉!

如果你真的想好好找工作,除了简历基本达标,最重要的就是做到精准匹配

所谓精准匹配就是公司要什么样的人,你就把自己往这个方向靠,越精准越好。

分析你目标岗位的具体岗位要求,找出你能对应的具体优点,然后把这些和职位相符合的优点以摆数据,列举成果的方式展现在简历中。

精准匹配体现在:技能,行业,经历,性格。

举个栗子:

如果你想应聘设计,先把精通PS,AI,AR等软件技能摆出来,这是你的技能精准。

如果目标岗位是互联网设计,而你恰好也进过相关行业,摆出来,这是你的行业精准。如果不是,写出“热爱互联网行业”。

接下来是经历,如果你做过设计,直接列出你的作品项目和好的成果。如果你不是设计,只接触过一点,但想转行,那么你需要重点突出你做设计的工作。这是经历匹配。

对方要求你能吃苦抗压,你就着重描述以前工作量大如何顶住压力。这是性格匹配。

不要海投不要海投不要海投!根据应聘公司的要求进行修改,要让看简历的HR觉得,你的匹配度很高。


其实靠谱的企业都是对人才求贤若渴的,虽然每个人的硬实力有差距,但是合理的应用简历技巧,可以为你的简历大大加分,作为让HR了解你最重要的渠道,简历,决定了你求职的起点。

希望大家面试电话接到爆,找到好工作,前程无忧!

回想自己的简历,现在,你给你的简历打几分?