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试用期干得不爽,该不该辞职?

试用期干得不爽,该不该辞职?

祝你前程无忧 150 2019-09-02

对于求职者来说,如果面试是找工作的第一道坎,那么,试用期就是成为正式员工的最后一道坎。只有跨过这最后一道坎,工作才真正地为你所有。

试用期是企业与员工互相考量是否合适的阶段。站在求职者的角度,当你对这份工作满意,就要兢兢业业表现出你的积极靠谱,毕竟公司掌握着你能否转正的生杀大权;但当你对这份工作不甚满意,那要何去何从呢?直接走人是不是一个好的选择呢?


走or不走?这是一个问题

在试用期就能发现你与公司不适配,这是好事。但找一个工作也不是儿戏,稍微不称心就要走人,那只能代表不成熟。因此,即使有不那么尽如人意的地方,我们也要权衡一下,再决定去还是留。

第一个要考虑的点在于:你对这份工作的期待是什么?

入职一家新公司,你一定会对新的工作有所期待。从一家小公司到一家规模比较大的公司,你可能期待得到更专业经验和更系统的职业培训;从一家国企到一家初创公司,你可能期待大刀阔斧做一些新鲜有趣的改变;从一家正点下班的公司到一家经常加班的公司,你可能期待忙碌的日程和收入的突破性飙升。

抱着一份期待入职新公司,却发现事与愿违;严格走在设想好的职业规划的路上,却发现新工作严重偏离了自己预想的轨道。那就需要当机立断了。

第二个要考虑的点在于:公司是不是违背了承诺

不得不说,不靠谱的公司比想象的多。入职之前,明明承诺好的,一入职就变了副样子。我们经常收到用户的留言和评论,细数那些不靠谱公司的奇葩事:

说好工资8k,到手只有6k;

说好转正涨工资的,要转正时根本不提这一茬;

说好试用期三个月的,三个月到了又改口六个月;

说好来做销售的,来了发现还要兼职前台;

说好不加班的,来了发现根本不下班;

说好还要招其他人的,结果半年没招到人,活儿都得你一个人干;

说好包住宿的,来了发现五险一金都不给交;

……

明明说好的,明明入职之前都确认过的,结果一骗你进来就变卦。你可能防了又防,到头来还是防不胜防。这种情况下,走得越快,损失越少,必要的话,劳动仲裁见。

除了上面两种情况,还有一些其它状况,可能会让你在试用期心生退意:跟同事或者领导相处不太好、工作氛围紧张、工作进度跟不上…如果不是工作本身不适合你公司本来不靠谱,不如改变自己然后花一段时间去适应,也许你会发现状况其实没那么糟。


试用期想走?要趁早

如果你萌生了走的想法,并且在仔细权衡过后,依然要走,那就趁早走,太晚的话,快乐也不那么痛快。一天能发现的毛病,不要拖三天,一周能看清一个公司的本质,不要拖一个月,早就决定要走,不要拖到试用期结束再离开。

知乎上有个话题:《第一天入职第二天就离职是什么样的体验?》,上千的回答中满是痛快离场的决绝。下决心是一瞬间的,痛快是长久的。

很多人试用期不敢离职,因为怕简历不好看。试用期不离职,痛苦熬着什么都没做,简历就好看了吗?工作时间长,但是工作经验单一,简历就好看了吗?

根据我国《劳动合同法》的相应的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同,三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续,并且结算正常的工资。

试用期离职,你只需要提前三天提交离职申请,即可离职。但一旦你转正了,就需要提前一个月提出离职。如果你是骑驴找马,对你与下家议定入职时间,是非常不利的。对方是急招的话,你很可能因为无法立即入职而被拒绝。


走了,然后呢?

遇到不合适的公司,就要在试用期内快速抽身。速战速决,特别是在你事业的提升期,把有限的时间和精力留给下一份更合适的工作。

试用期内离职,如果是在一个月之内的话,就不用在简历上呈现了;如果待得时间久一点,比如到了试用期快结束才离职,那就带好离职证明,并且要准备好下一次面试时关于离职的说辞。离职一时爽,但是要记住,千万不要让这份经历影响到你的下一次面试。

在公司不比在家,想挣钱就不可能太舒服。试着站在旁观者角度思考一下:遇到不对付的时候,也许是我们自身心态不成熟,没有很好地适应,也许我们可以去试着适应,努力做出一些改变。  

离职不是解决问题的唯一办法,却是最爽的那个。

试用期对公司不满意,无论走还是留,成年人要懂得对自己的每一个行为负责任就是了。