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「辞退裁员」遭遇被辞退,如何争取利益最大化?

「辞退裁员」遭遇被辞退,如何争取利益最大化?

脉可寻 2354 2019-09-25

2017年,美国一家酒店的洗碗工因周末要去教堂做礼拜,拒绝在星期天上班被开除,把雇主告上法庭。1月14日,陪审团作出赔偿洗碗工2150万美元的判决。36000美元用于支付工资和福利损失,50万美元是精神损失费。剩余的2100万美元是惩罚性赔偿,她最多可获得其中的30万美元。

看到这里,无数周末还待在写字楼里加班的员工,露出羡慕的表情。真想把电脑一关,文件往桌上一拍,撂下一句“我不干了”,拍屁股走人。可是,为了工资,为了前途,谁都不能做无故裸辞的傻瓜。当然,公司想要辞退你,自有千百种逼你走的理由。如果不幸遭遇被辞退,到底要怎么样,才能赢得主动权,为自己争取更大化的利益?

1、第一时间弄清被辞退的原因:

企业辞退员工,肯定是出于某种目的,或者因为某个原因。无论是你不能胜任这份工作,还是公司出于人事安排考虑。无论是哪种原因,你都需要公司给你正儿八经的说法,因为这关系到你下一步为自己争取利益。如果是因为你自身的原因,就请他们拿出切实可信的证据。如果是公司经营的原因,那么该走程序走程序,该索要赔偿索要赔偿。因为接到一纸辞退报告,就乖乖卷铺盖走人。只能证明你对自己不负责任。你对自己尚且不上心,又怎么指望公司和领导看中你。所以,接到辞退的通知,哪怕有再多的委屈,情绪再过激动,都要冷静下来,想办法了解被辞退的原因搞明白。无需要害怕或者小心翼翼,你和公司之间是平等的雇佣关系,受到法律的保护,如果公司做出违约的行为,那么你就可以拿出法律的武器,保护自己的合法权益。

2、争取属于你的权益

了解了被辞退的原因,你就可以按照正常的程序,争取属于自己的合法利益。按照劳动法规定,公司辞退员工,需要给出相应的补偿。根据《新劳动法》第47条规定,用人单位辞退员工的经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关,以每满一年则支付一个月的工资为标准向劳动者支付补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。很多员工会担心提出赔偿后,企业会在离职报告,或者日后的背景调查上设置障碍。其实大可不必。一家正规的企业,自然会走正规的程序,而对于不正规的企业,更是要用法律来保护自己。

3. 和原来的企业好聚好散

被辞退,听起来很不光彩,很多人会因此而失落、低沉,对原来的企业心存怨怼,对原来的领导恶言相向。其实,大可不必如此偏激。中国人讲究“买卖不成仁义在”。既然离开已经是事实,何不开开心心的走出公司大门。给自己在领导心目中留下好的形象,给自己在同事间,留下好的口碑。日后,若是真的遇到背调,别人一句好的评论,胜过你的千言万语。