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「简历格式」HR看重简历上的哪些内容?

「简历格式」HR看重简历上的哪些内容?

51职前 2426 2019-10-18

每次找工作时,我们最想知道的什么?

那一定是HR筛选求职者的心理活动了。菌菌今天先从简历说起,到底简历上的哪些内容才是HR眼中的干货呢?

我们不妨先来看看HR阅读简历的习惯

关键词:快速浏览1/4处

HR每天面对大量的简历,5秒内在简历上如果还不找到和职位相关的信息,HR们往往就不会再看下去;如果15秒内HR还没有看到求职者胜任或适合岗位的优势信息,那么应聘者的简历也就等于被判了死刑。

人的习惯一般都是自上而下、自左而右地看东西,但对于需要快速浏览简历的HR们来说,他们一般首先看的是简历的中上部1/4处,也就是说,一页简历的中上部信息一定是要和应聘职位相关,并且能体现个人对于应聘职位的最大优势。

 划 重 点 

所以,请把和目标岗位匹配的实习经历或者社会实践放在1/4处!

如果不是从事高端政治工作,请不要把这个最贵的广告位用来放马哲的成绩!

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那么,HR看重什么呢?

相对职能部门,HR们都是外行的,他们更多的从企业的角度出发,查看应聘者的个人素质是否与企业文化一致;他们同时还会站在职场发展的角度,查看应聘者的基本能力和发展潜力。

这两点也是应聘者要在简历中最大化予以体现和证明的。

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HR如何从简历中挖掘以上两点?

HR看简历时首先是看胜任职位的能力素质,知识、证书、技能与能力、经验等都是证明你能胜任这个职位的论据,而简历中的关键词就显得尤其重要了。

比如,如果你是应聘互联网行业相关度的职位,HR可能会对简历中的“网站”、“流量”、“×××××.com”(网址域名)等关键词比较敏感;

如果你应聘财务类职位,HR可能会对简历中的“会计”、“财务管理”、“财务软件”等关键词比较敏感……

所以在写简历前,你应该针对应聘的职位、公司甚至行业,想一想需要在简历中加上哪些关键词,这些关键词可以分别对应到你的简历的哪部分内容,以什么样的描述方式来呈现。

其次,是你适合我们公司,这就要靠素质了,你的诚信、认真等品格就要用实例来说明了。

只有和岗位匹配度高、和公司企业文化匹配度高的关键词抓住了HR的眼球,HR才能继续看你简历中的过往经历、证书、技能等等。

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从简历的各个部分来看,哪些内容是干货呢?

【个人信息】

姓名、电话、地址、E-mail(如果是面试国企性质,记得把自己的政治面貌标注下,如果没有入党就忽略)

【求职意向】

一份简历只能有一个求职意向,如果我们有多个职业目标,最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求,突出相应的重点,表明我们对用人单位的重视和热爱。

可以说,求职意向就是整份简历的灵魂,简历的其他部分都是为其服务的。

示例:

求职意向:行政、助理类职位,具备良好的人际沟通技巧,做事耐心细致。

求职意向:计算机软件开发工程师,熟练掌握asp、.Net等语言。

【教育背景】

从本科开始写,高中就不必了;

最好能有总成绩在全校的排名情况;

如果有和岗位匹配度很高的学科,除了单列学科内容,还可以把这门学科的成绩写上,最好是能有在年级/班级的排名;

【实习经历】+【社会实践】

只要是和你应聘岗位相关的,不论是社会实践还是实习经历,都是干货。

并且,在写自己这些经历的时候,注意用数字化的语言,把自己做的成绩量化,而不是简单的罗列自己做了什么。

【技能证书】+【获奖经历】

和岗位相关的;市级以上的荣誉;雅思托福的成绩;

一切高于同龄人平均水平并且与岗位相关的。