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「职业规划」降薪去大公司,值得吗???
祝你前程无忧104632019-11-04

最近我的朋友找工作,收到两个满意的offer,目前他很纠结,希望我能帮他分析一下:

两个offer工作内容相近,交通便利。

1号offer是创业公司,人数不到50人,目前在业内发展活跃,薪资20k

2号offer是耳熟能详的大公司,目前在业内龙头位置,薪资15k

其实,朋友的纠结不无道理,一边是实实在在的钱,一边是金灿灿的大公司光环。

今天我们就来说一说,要不要降薪去大平台?到底如何比较手上的offer。

1
理性看待“降薪”

比较offer大家一定会比较薪资,毕竟,工作的直接目的,就是为了赚钱呀。

但,眼前的薪资真的不是最核心的部分。(不然也不会有前文的纠结了)

许多接受更低薪资的人,其实是在用短期的利益损失赌未来。

大家比较薪资时,两个要点一定记住:

第一,即使降薪,也要符合个人的市场价值,两个offer的薪资差距不能太大。

求职者一定要合理认知自己的个人价值,也要明确自己目前在人力市场的竞争力,拿对得起自己实际的薪资。

两个offer的差距必须在同一水平档次,这一点不仅和钱有关,还可能涉及到职级差距。

第二,薪资不能只看每月单纯的到手工资。

不少朋友对薪资的概念还停留在月薪几千几万,这点其实需要纠正。

薪资=所有实际金钱所得+可对应价值的福利(五险一金、各种补贴、礼物等等)+可预计的未来跳槽增值

相信大家都听过“授人以鱼不如授人以渔”的故事,薪资就像故事里的鱼,短期的收获能让你获得满足,但想要长期可持续稳定的更多收益,就非常看重你在这份工作的技能学习,能力成长,项目经验等等了。

所以“可预计的未来跳槽增值”是实际薪资外不可忽视的部分。

公司的光环,学习的空间,共事的同事人脉,工作的项目含金量等等,这些都是“可预计的未来跳槽增值”,一定不能忽视。

2
行业及平台发展

常有人说,努力不如选择。

在大时代的洪流中,个人几乎不可能独善其身,但我们可以顺流而上。

好的选择,往往能给个人工作的发展带来质的影响,尤其具有前瞻性较早进入朝阳行业的人,大多数都吃到了行业红利(比如前几年的电商,近几年的AI)。

选择行业既要结合个人的兴趣,技能,性格,也要观察时代背景和行业变化,通常来说,越是处在变革中的行业,蕴含的挑战和机会也就越多。

除去行业发展,平台的选择也很重要。

名企光环就像名校光环一样,不可避免,对于下家来说,待过名企的求职者确实更容易受到青睐。

但是,好平台可以是大公司,也可以是快速向上发展的小公司。

谁也不知道你是不是就进入了下一个阿里,下一个今日头条。

所以,对于平台的发展一定要多做资料搜集,如果你觉得不好判断时,可以问自己这个问题:当我从这家公司跳出去的时候,我会更有市场竞争力吗?

3
职业发展

职业发展包含:具体的工作内容,岗位发展,技能与个人方向的契合度。

每一份工作的选择,都要为自己接下来的人生铺路。切忌换一个工作换一个方向,工作三年三个方向,这在HR眼里就是毫无职业规划的人,你的简历也会越来越贬值。

即使是在同一家公司,同一个类型岗位,他们的发展变化可能也是千差万别的。

尽量选择核心业务部门,这点不仅影响你的直接工作内容,也影响你之后跳槽的发展方向,对于个人技能的提升也会有快慢的影响。下家一定会着重看你的项目经验,含金量越高的项目越有利于跳槽。

同样是做程序员这个工种,也是存在鄙视链的,能去更高层级的,一定要去更高层级。

有不少朋友会说,进公司前哪能知道这么多呢?

这点既需要你多方搜集信息打探,也需要你在面试的时候和面试官好好沟通!

面试官极有可能是你的直属上司,对方考察你,你也不要忘记观察他,多提关于团队发展和目前项目的问题,尽量获得相关信息。

4
大公司的优缺点

在大家眼里,大公司有光环,但其实优缺点也非常明显。

大公司的优点

稳定性比较高

成熟的方法论,做事规范

福利待遇保障到位,薪资不会过高过低

大公司的光环和背书效果

各司其职,工作职能清晰

大公司的缺点

人员冗杂,做事流程复杂

晋升较慢

各部门之间资源抢夺激烈,容易被边缘化

做事偏保守死板

“螺丝钉”,工作相对单一,不容易接触全盘项目

所以, 大公司也不全是好事,一定要客观对待。

5
个人生活因素

最后,选择工作归根结底是为了让生活变得更美好。

所以,个人生活的核心需求是第一位。

当你的核心需求不再是钱,发展,而是照顾家庭的时候,你需要比较的维度可能就需要改变,更多地考虑工作稳定性,工作饱和度,离家远近,福利保障等因素。

每个人的人生阶段和诉求不同,你想要怎样的生活,就选择最有利于你过上这种生活的工作。

任何选择都有相应的利弊,权衡利弊,慎重对待,加油去干吧!

至于“钱多事少离家近”这种梦幻工作,如果真的存在,请先私信小编,比心!


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