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「秋招实录」深圳普华秋招全程经验

「秋招实录」深圳普华秋招全程经验

应届生求职网 949 2019-11-21

应届生·BBS精选主题-秋招实录

[普华永道]深圳普华秋招全程经验

11.15号下午收到普华offer,特来还愿!Superday结束时暗暗许愿,若收获offer就来贵宝地还原!

楼主背景:国内四大target双非本+海外硕;有ACCA,无CPA;

@eddie_peng945

时间线

 
2019年8月网申,当天收到并完成GBA

9月收到VI,第二天完成VI

10月收到Superday邀请

11月Superday

2019.11.15收到offer

01 网申

没什么太多经验,就是正常填写,然后尽量全面吧。填简历时候觉得好烦啊,这么多内容,其实最后发现,填简历是最简单的一项了。。。。提醒一点吧,不确定自己去那个所的同学,去大所去大所去大所,BJ or SH,小所竞争真的激烈。。。一开始楼主觉得大所招人多,报的人也多,小所招人少,报的人也少,但面完四大下来发现,还是大所相对简单一点。楼主选深圳所除个人家庭因素外,主要是因为据说深圳所IPO贼多,锻炼性强一点不像大所,当到m了都没做过IPO。。。但是和其他sz所四大员工说这个想法时候,被无情嘲笑了。。。因为貌似没人想去IPO,因为真的好累。。。

02 笔试

今年新增的GBA,很多帖子都提到了,作为一站式经验贴,楼主再讲一下好了。普华GBA一共11部分内容,前9个部分所有人都一样,分别是:气球、开密码锁、情绪识别、电工还是工程师、访客引导、电力获取、图章顺序、竞价、入场券整理。最后两个是三选二,是找图形规律、英语阅读、数字规律中任意两个。楼主当时是图形和数字规律。

这部分经验呢,就是大家可以从万能淘宝找到录屏,然后对照着联系,熟悉每个题型的要求。具体说来:

1. 气球:不同形状气球代表的钱的数目是不同的,有三种形状,要记住每种形状能存多少钱,目标是总钱数最大;(无时间限制,一次性通关)

2. 密码锁:手速,无他;(无时间限制,可重复通关取最好成绩)

3. 情绪识别:无他;(无时间限制,一次性通关)

4. 电工还是工程师:手速,无他;(有时间限制,一次性通关)

5. 访客引导:手速,无他;(有时间限制,一次性通关)

6. 电力:按动按钮可能有新增电力,也可能损失已有电力。经验是选供电量低的,因为高的损失太大,得不偿失。手速;(有时间限制,一次性通关)

7. 图章顺序:可以提前画好格子,然后根据提示做好记录;(总共20题貌似,一次性通关)

8. 竞价:选低价选低价选低价;(题数有限制,一次性通关)

9. 入场券整理:手速,无他;(有时间限制,一次性通关)

10、11:提前看录屏,自己提前做,全是原题。

03 VI

普华八大问,提前做好准备,每题三分钟,练习时候卡好时间。起码说到2分半吧我觉得。中文面试,没有面试官,有录像。据说是机器判定,但是会有人工抽查。当作面试,穿正装,起码上半身正装。

04 superday

要求8.15到场,楼主8点到达,在前台问好后可以上楼等待。楼主当天男生好少hhhh。当天应该是24人,两个大组,4个小组。之后会有人帮助分组,介绍流程等等。面试官一个par,一个小m一个大m。

第一环节:ice breaking,抽图片,根据图片内容进行自我介绍,顺序不限,时间限制1min,到时会被打断。据说不记分。这部分经验就是自信吧,然后想好自己和图片上的共同点。

第二环节:6人小组讨论,case会一直换,说case没有意义。关键是小组讨论要和谐。题主当时做了leader,但是之前几次群面做 leader都失败了,所以面完有点心有余悸。这部分后面会再说。6人小组讨论貌似是25min,之后会整组pre,都要pre,英文,没人不少于1.5min,总共不少于10min;

第三环节:大组讨论。据说这个是最关键的部分。因为小组讨论时候,par可能不在你所在的小组,不知道你的表现,所以大组讨论时候应该最关键。一共20min貌似,前5min可以要求新信息。最后至少派4人做pre,英文,总时长10min。

第四环节:A组par面,B组和当时自己讨论时候观察自己的经理聊天,问问题。这部分貌似也不算分,但是表现肯定在印象里啦。之后A组par面结束后和B组一起午饭。午饭休息后,B组par面,换A组和自己群面时的经理聊天。Par面楼主没遇到压力面,也没有专业面,主要围绕简历,群面表现评价之类的。这部分切记不要说队友坏话,要评价就说好的方面,要求说缺点就说整组问题,or个人问题,不要说组员单独的问题。

整个面试经验的话,第一英语要好,阅读要快,口语要好。楼主有一场群面就败在英语了应该,之后每天看YouTube把语感找回来了。PwC面试时口语说的还是很流利的。第二要注意合作,小组表现好入选率才大,不要总想表现自己,要给队友发言机会,不要打断别人,或指出别人错误。觉得他说的不对,直接讲自己的就好了。楼主之前当 leader可能就是有点点aggressive才失败的。leader这个问题,有些人说要当有些人说不当,我觉得真的要看情况。楼主当时开始讨论没人发言,楼主就主动说了。其实我觉的,当不当leader真的不重要,关键是第一不要争leader,有人跳leader就让他当,没人跳再考虑自己要不要当。第二,当leader一定要思路清晰,不是说先说话或者态度强势就是 leader,这样反而进不去。

拿到offer真的长舒一口气,秋招暂时告一段落了。虽然现在很多人说四大性价比不高啊,发展也不如以前好了啊,但是我觉得第一,适合自己的就是最好的吧,每天扛着巨额的业绩压力,不是谁都能接受的了的。楼主有朋友做公销售,入职就要半年作出几千万的业绩,大家可以想想自己能不能做到,反正楼主没这个背景;第二,这才是四大应有的发展状态吧。前几年什么四大跳投行,瞬间年入百万,都是赶上风口了,现在除了三中一华,投行部还有几个IPO啊,就算有,几年才能做上市啊,就算上去了,大佬拿一半佣金,小娄娄们分剩下一半,才能分几个钱啊,还要摊到做项目的好几年。需求少了,四大往投行跳的自然也就少了,但这也才是回归正常状态吧,不能把行情好当作常态啊。再有,现在券商都是什么神仙学历啊,楼主实习过的18线小券商,就没见过本科清北复交人以外的,对公销售可能低一点,也不会低过本科就两财一贸的水平了吧。不排除有个别很厉害学历也一般的人能去啦,但是人家的牛X和背后的故事真的不具有普遍性了。

最后谢谢普华爸爸给我offer,不出意外我会当你可爱的搬砖小宝宝了。