[留学生专场]普通应届文科生，如何拿到华为Marketing经理offer？
在临近入职前的一个周，决定回顾一下自己拿到华为 Marketing经理（应届生）的过程。
我是参加的华为2018年最后一场面试——北京留学生专场。总体来说，华为的留学生专场，是“狼多肉少”的状态，marketing经理，在那一场名额很少，但是面试的人却超级多，其中记得包括，美国约翰霍普斯金大学、纽约大学、哥伦比亚大学等等一众名校的硕士同学，据我所知，最后只有我和另一个同组女生签了华为marketing 经理的工作offer。
@DQW123
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先说一下我的总体背景，学历上，本科帝都211大学，两个学位，广播电视编导+管理学；硕士毕业于英国华威大学商学院（WBS），商业金融与会计硕士；总体来说，我并不是纯正Marketing背景出身的学生（但是在留学生专场，应聘Marketing经理的，大都有Marketing相关学术背景）。实习经历包括，中国新闻社实习记者，非洲国际志愿者，联合国Part time Assitant, 中金公司（CICC）财富管理实习。当然学校社团、学生会经历，大家都有...
简历筛选
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性格测试
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群面
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技术面
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boss面
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英语测试
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资源池
候选人被打分后，排序，从高到低录取——面试成功，不代表最终录取！
学校层面，同场面试同学分别来自，纽约大学, 哥伦比亚大学，约翰霍普斯金大学，利兹大学，华威大学等，大部分都是名校或者QS世界前100；学历上，全部都是硕士应届生。
至少，我们那场面试，是这样的情况。
我第一次测，是无效测试，不知道怎么回事，在面试完全程后，华为又发了一次给我重测。
是“非正式的辩论赛”，两组同学，持正反方，论述“100%满足客户需求”。我们组是正方——百分之百满足客户需求，这个角度很难辩，所以我们整个过程更注重思维逻辑。我在小组讨论过程中，担任计时员和leader。在辩论过程中，一定一定不要过多的抢着说话，我们组抢着说话的，都被禁言。辩论结束时，考官会针对提问一些发言少的同学。我被提问到，“谁表现最好”，我回答的很Peace但是有“观点”, 大概就是，“大家表现的都很不错，但是我认为，XX同学表现得最好，原因是...” ，回答完考官看起很满意。
这里注重的回答问题的角度和思路
从简历上入手，作为留学生，会被着重问道“留学的问题”，留学的性价比？留学中的困难？？
我回答的是，留学困难是战胜孤独，因为学校在乡村，要战胜孤独，不断学习充电，可能我的角度是精神上困难的战胜，面试官很满意，契合华为文化。）
更技术层面，我认为问题是有难度的，会提问“华为上市一个新手机，Marketing如何做？”、“华为云业务有什么问题”、“苹果有什么地方比华为好”等等。
在这里提示，如果面试很技术问题，不要慌，像华为云的问题，我肯定不知道，所以我换了角度回答，作为消费者，我为什么不怎么用“云”
这些问题，都需要提前做华为公司的竞品分析、华为公司产品分析。总之，在面试前，要“Be prepared”。
也是从简历入手，问了一圈学术背景、实习背景、职业规划等等。然后又做起了竞品分析，自己选手机竞品分析，我选了小米公司（手机生态），以及奢侈品手机 vertu(高端服务)。总体来说，没有技术面那么有压力，Boss面可能更看重应聘者的潜质和规划等。
机考形式，有跟读（看发音），有机考口语（就一个问题，做2分钟表述），总体不难。
我是留学生专场，第一个面试完的，大概就3个小时的样子，整体面试是，“一边面试，一边刷人”，如果是回家等通知，那你就...
另外华为面试，看似每场面试通过率还行，可是面试结束、通过并不代表结束，还有“资源池排序”。
真正可怕的地方，就是就算你过了面试，也不一定进华为
华为每一轮面试，都会对候选者打分，最后过了面试，再根据你的分数，择优录取。这个期间，可能会等1个多月。
总体而言，华为的留学生专场（Marketing组），简历筛选比较严格，群面激烈，技术面有难度，boss面试有深度，最后还有一个面试成绩排序...
如果录取了，初始工资也是和面试成绩有关
华为应届生的高薪是事实，在一线城市的起薪和麦肯锡、波士顿、贝恩等顶尖咨询公司（MBB）差不多，也和互联网顶级大厂BAT不相上下
（组成是基本工资+年底奖金+一线城市房补）
其中一线城市房补，就一个月8千（月补助与四大会计事务所的起薪差不多）。
与华为同事交流，感觉华为是一个会有些不足，但是一直在高速成长和努力的公司。
尤其，华为已经经由IBM咨询的全面协助改良，公司的整个文化、组织架构等等方面，已经在朝世界顶级公司方向迈进和改良，希望大家多多支持华为公司！
最后，祝大家，都拿到满意的offer!!
